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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Atmosphäre, gute Betreuung durch das Mgmt, auch Unkonventionelle Ideen sind willkommen.
-faire Bezahlung
-für die ANÜ Branche sehr gute Sozialleistungen
-offener und Kommunikativer Führungsstil
- Tolles Team
- Super Atmosphäre
- Sehr gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten
- Faires Verhalten
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundlich
- Sozialer Arbeitgeber
- Umweltfreundlich
- Tierfreundlich
- Hohe Rücksichtnahme auf Mütter
- Flache Hierarchien
- Mit einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen
das bei persönlichem Verhandlungsgeschick das gesamt Packet (Gehalt und Co) Akzeptabel sein kann. Ein aktiver Betriebsrat vorhanden ist.
Offene Firmenkultur, Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft, Möglichkeiten der Ideenumsetzung
Masse der Jobs im Sueden
Hallo,
ich habe über o.a. Firma etwas aus eigener Erfahrung zu berichten. Die Firma sucht dringend Ingenieure und Techniker. Ich habe dort 2 Jahre gearbeitet von Anfang 2007 bis Ende 2008. Das Arbeitsklima ist grundsätzlich wie auch in den meisten anderen solch kleinen Firmen recht gut.
Mein Eindruck: Die Firma agiert praktisch wie ein reiner Zeitarbeits- bzw. Personalvermittler. Pikant ist, daß in der Zentrale in Korntal-Münchingen sogar ein Rechtsanwalt als Untermieter im 3.Stock sitzt, direkt unter der GL. Wie ich ...
der schlechteste Arbeitsgeber überhaupt, ich war eingeladen zum Vorstellungsgespräch, bin dahin gefahren hin und zurück 1000km, das Gespräch hatte ich mit dem Teamleiter geführt, paar Tage später habe ich die Zusage bekommen dass ich innerhalb von 5 Tagen meinen Arbeitsvertrag bekomme, eine Woche später Mail vom Personalbüro bekommen mit der bitte eine Kopie des Ausweises zu schicken damit die mir den Arbeitsvertrag erstellen können, den habe ich auch dahin geschickt, 2 Tage später kriege ich Anruf wieder von denen dass ...
das bei vermittelnden Kundeneinsätzen die Betreuung meistens erst wieder gegen Projektende stattfindet. Im Zweifelsfall der Mitarbeiter außen vor bleibt.
Kommunikationswege, begrenzte Anzahl an ergonomische Arbeitsplätze
Erhöhung der Weiterbildungsmöglichkeiten, Erhöhung der Anzahl von Abteilungstreffen
mehr Eigeninitiative der Kollegen für gemeinsame Freizeitaktivitäten
- stärkere Strukturen
- mehr direkte Kommunikation
Die Zeit zurückdrehen.
-Offener Kommunizieren
-Probleme gemeinsam klären
-Kritik und Lob gehören sich
-Ehrliches Feedback geben
-Mitarbeiter fördern dann fordern
Der am besten bewertete Faktor von KONTEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
eingestellt nicht so oft, geschätzt ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONTEC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich nicht selbst darum bemüht passiert dahingehend nichts. Es besteht ja größtmögliches Interesse am Einsatzort produktiv zu sein und nicht in irgendwelchen Fortbildungen rumzusitzen. Natürlich muss der AG die leute am Einsatzort um Zustimmung bitten, dass man auf Weiterbildung geschickt wird. Denn man ist ja Dienstleister.
-Kaum Perspektiven vorhanden
-Versprochene Weiterbildungen nicht erfüllt
