Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Atmosphäre, gute Betreuung durch das Mgmt, auch Unkonventionelle Ideen sind willkommen.
Masse der Jobs im Sueden
-faire Bezahlung
-für die ANÜ Branche sehr gute Sozialleistungen
-offener und Kommunikativer Führungsstil
Kann nicht bewertet warden, da ANÜ-Mitarbeiter 100% in der Kundenstruktur eingebunden
Immer fair und informative, bemüht die Unsicherheit der Situation (Zeitvertrag beim Kunden) auszugleichen
war wirklich gut
gut
Bestens
gut
die Vorgesetzten hätten sich während der Kontec Zeit besser abstimmen müssen, ansonsten war es ok
Gar keine
Mitarbeiter werden auf einander gehetzt
Keine
der schlechteste Arbeitsgeber überhaupt, ich war eingeladen zum Vorstellungsgespräch, bin dahin gefahren hin und zurück 1000km, das Gespräch hatte ich mit dem Teamleiter geführt, paar Tage später habe ich die Zusage bekommen dass ich innerhalb von 5 Tagen meinen Arbeitsvertrag bekomme, eine Woche später Mail vom Personalbüro bekommen mit der bitte eine Kopie des Ausweises zu schicken damit die mir den Arbeitsvertrag erstellen können, den habe ich auch dahin geschickt, 2 Tage später kriege ich Anruf wieder von denen dass der Abteilungsleiter mit mir noch ein Telefoninterview führen möchte. Das habe ich natürlich abgelehnt, da ich schon persönlich bei denen war, das ganze fand ich einfach nicht logisch, die müssen erstmals mit Ihrer Planungen klar kommen, dann können die endlich mal Personal einstellen bzw zum Gespräch einladen!!!!
Nie Wieder!!!
Offene Firmenkultur, Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft, Möglichkeiten der Ideenumsetzung
Kommunikationswege, begrenzte Anzahl an ergonomische Arbeitsplätze
Erhöhung der Weiterbildungsmöglichkeiten, Erhöhung der Anzahl von Abteilungstreffen
- Tolles Team
- Super Atmosphäre
- Sehr gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten
- Faires Verhalten
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundlich
- Sozialer Arbeitgeber
- Umweltfreundlich
- Tierfreundlich
- Hohe Rücksichtnahme auf Mütter
- Flache Hierarchien
- Mit einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen
- ein bisschen zu flexibel
- ein bisschen zu wenig Kommunikation
- stärkere Strukturen
- mehr direkte Kommunikation
das bei persönlichem Verhandlungsgeschick das gesamt Packet (Gehalt und Co) Akzeptabel sein kann. Ein aktiver Betriebsrat vorhanden ist.
das bei vermittelnden Kundeneinsätzen die Betreuung meistens erst wieder gegen Projektende stattfindet. Im Zweifelsfall der Mitarbeiter außen vor bleibt.
Die Zeit zurückdrehen.
Teamgeist und Zusammenhalt
Renovierungsstau
mehr Eigeninitiative der Kollegen für gemeinsame Freizeitaktivitäten
toller Umgang miteinander
intern in den meisten Teams 5 Sterne, von extern wird die Firma oft schlechter gesehen
Arbeiten beim EDL im Automotivebereich kann nie 9to5 sein. Für die Rahmenbedingungen ok.
gute Karrierechancen
Weiterbildung sollte verbessert werden
Tarifvertrag mit gutem Gehalt
daran wird noch gearbeitet...
ehrliche Hilfsbereitschaft
eingestellt nicht so oft, geschätzt ja
ist ok, mit ein paar optischen Verschönerungen wären 5 Sterne möglich
Chance ja, es trauen sich zu wenig
großer Gestaltungsspielraum
Hallo,
ich habe über o.a. Firma etwas aus eigener Erfahrung zu berichten. Die Firma sucht dringend Ingenieure und Techniker. Ich habe dort 2 Jahre gearbeitet von Anfang 2007 bis Ende 2008. Das Arbeitsklima ist grundsätzlich wie auch in den meisten anderen solch kleinen Firmen recht gut.
Mein Eindruck: Die Firma agiert praktisch wie ein reiner Zeitarbeits- bzw. Personalvermittler. Pikant ist, daß in der Zentrale in Korntal-Münchingen sogar ein Rechtsanwalt als Untermieter im 3.Stock sitzt, direkt unter der GL. Wie ich selbst erlebt habe, ist er u.a. für das juristische Vorgehen gegen `unliebsame Mitarbeiter` zuständig, d.h. wenn es ums Thema `Kündigen` usw. geht.
Das Gehalt ist auch für Bewerber mit langjähriger Berufserfahrung eindeutig zu niedrig und bleibt auch so niedrig, denn:
Nach einer `inhouse-Kennenlernphase` wird seitens Kontec intensiv und schnellstmöglichst dafür gesorgt, den `Neuling` in Arbeitnehmerüberlassung bei einem der in Stuttgart ansässigen Groß-Konzerne `unterzubringen`. Dem eingestellten Neuling wird was von `interessanten Einblicken in die Technik`, `sensationelle Erfahrungsmöglichkeiten in der Technik`, `Sie werden viel lernen, wovon auch wir hier wiederum alle profitieren können` usw. vorgegaukelt.
Ich habe selbst erlebt, dass man als Neuling in Arbeitnehmerüberlassung bei den Konzernen reine Routinearbeiten übernimmt. Diese eintönigen Jobs werden von internen MA der Konzerne ungern gemacht (Zeichnungsprüfung, Freigabe, einfache Teilekonstruktion, Routine -und `Büro`arbeiten). Das ist unbefriedigend, aber was will man machen, man ist ja abhängig beschäftigt.
Kontec `lebt` von der enormen Differenz zwischen dem was die Konzerne an Kontec zahlen abzüglich dem recht niedrigen Gehalt für den `vermieteten` Ingenieur. Der Ingenieur sitzt zudem kostensparend beim Anmieter (dem Konzern), für Kontec ist die Sache damit praktisch erledigt, solange der Konzern pünktlich jeden Monat zahlt und der MA im Konzern spurt.
Das Gehalt bekommt man von Kontec. Außerdem hat man eigentlich `keine Berührungen` mehr mit seinem Arbeitgeber. Man sieht seine Kollegen und den Chef dann 1 x im Jahr - an der Weihnachtsfeier, hahaha. Angestrebt wird eine jahre- besser jahrzehntelange Vermietung an pünktlich und sicher zahlende Konzerne.
Gehaltserhöhungen habe ich nur minimal erlebt, außer wenn sie seitens der Gewerkschaft Verdi erstritten wurde. Gehaltserhöhungen treten erst dann signifikant ein, wenn es 1. keine Krise gibt und Kontec 2.befürchten muss, den an den Konzern vermieteten Ingenieur wegen Abwerbung `zu verlieren`.
Dieses Unternehmen kann ich aus eigener Erfahrung definitiv nicht weiterempfehlen. Allenfalls taugt es als vorübergehendes `Sprungbrett`.
Über 90 Prozent des Personals ist vermietet an KOnzerne im Raum Stuttgart. Das Betriebsklima inhouse ist natürlich gut, aber es zählt das Klima, das im Konzern herrscht, an den man vermietet wird.
So verdient kununu Geld.