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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kontoorbrands die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht einmal mehr kommuniziert wenn MitarbeiterInnen außerhalb von Deutschland gekündigt haben oder werden, selbst wenn es direkte Ansprechpartner sind/waren oder die MitarbeiterInnen zum eigenen Team gehören.
Innerhalb Deutschlands sehr gut, zumindest zwischen denen die noch da sind.
Viele Überstunden sind normal wenn man seinen Job qualitativ hochwertig erledigen möchte. Tendenz steigend, weil die MitarbeiterInnen die nicht bereits gekündigt haben, jene sind, die sehr gut darin sind kontinuierlich Aufgaben weg zu delegieren egal ob es Sinn macht oder nicht. Folge daraus ist leider, dass immer weniger MitarbeiterInnen sich überhaupt für Aufgaben verantwortlich fühlen.
Ständige Umstrukturierungen und Vorgesetztenwechsel. Es ist ein wenig wie Glücksrad, welchen Vorgesetzten man als nächstes erwischt und wie es um dessen Führungskompetenzen bestellt ist.
je nachdem ob man eine Führungskraft erwischt die einen mit einbezieht.
Wird immer schlechter, da ständig MitarbeiterInnen kommen und gehen. Hire und Fire am laufenden Band.