KONUX 

GmbH

Bewertung

Liebe*r ehemalige*r Kollege/ Kollegin,

Zunächst einmal vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Verbesserungsvorschläge.

Als wachsendes Unternehmen, das sich auf die Fahne geschrieben hat, etwas komplett Neues zu machen, gibt es bei uns bislang definitiv Bereiche ohne feste Strukturen und mit durchgehender Veränderung. Wir probieren Dinge aus, evaluieren und ändern falls nötig unseren Ansatz. Das erfordert Flexibilität und Resilienz und ist nicht immer einfach. Wir sind jedoch überzeugt, dass diese Veränderungsbereitschaft elementar ist, um Dinge zu verbessern - sei es der Einstellungsprozess, die Teamzusammenstellung, Themen in der Produktentwicklung oder die Strategie. Es ist sehr schade, dass du das als fehlendes Wissen, Willkür oder persönliche Befindlichkeiten empfunden hast und dich im Stich gelassen gefühlt hast.
Mit unseren wöchentlichen All-Hands und Deep Dives zu speziellen Themen wollen wir das Team auf dem Laufenden halten, die Möglichkeit geben (namentlich oder anonym über einen Link) Fragen zu stellen und gemeinsam zu diskutieren. Darüber hinaus haben wir zusätzliche Formate, wie z.B. unterschiedliche Surveys und “Ask me Anything Sessions”, 1:1 mit den Leads, aber auch die Möglichkeit zu Gesprächen mit Vertrauenspersonen, um weitere Feedback-Möglichkeiten bereitzustellen. Uns ist bewusst: Es gibt immer Verbesserungspotential. Scheinbar hast du dich vom bestehenden Angebot nicht abgeholt gefühlt. Falls du Ideen hast, wie wir noch transparenter und offener für Feedback werden können oder konkrete Mängel in unserem aktuellen Vorgehen siehst, würden wir diese sehr gerne hören.

Auch tut uns leid zu hören, dass du die Team-Events als verpflichtend empfunden hast. Wir glauben an den Mehrwert, gemeinsam Zeit über die fachliche Zusammenarbeit hinaus zu verbringen. Deshalb versuchen wir verschiedene Formate anzubieten und freuen uns, wenn diese gut angenommen werden. Die Teilnahme ist immer freiwillig und hat absolut nichts mit der Leistungsbewertung der Mitarbeiter*innen zu tun.

Ebenso wenig wie das Schuhwerk unserer Mitarbeiter*innen, das Alter, oder die Tatsache, ob diese in der Vergangenheit bereits mit einem unserer Team Leads zusammengearbeitet haben (Einen Referral Bonus erhält übrigens bei KONUX jede*r, der/die einen Kandidat*in empfiehlt, welche*r eingestellt wird, AUSSER Managern, die für ihr eigenes Team rekrutieren, und alle durchlaufen den gleichen Onboarding-Prozess.) Und auch wenn wir - entgegen der Behauptung - einen sehr hohen Anteil an Kollegen*innen mit einem höheren Hochschulabschluss zu unserem Team zählen dürfen (ca. 90%), sind wir überzeugt, dass dies nicht das alleinige Kriterium für hohe Leistung und einen wertvollen Beitrag zum Team und Unternehmenserfolg darstellt. Hier stellen wir uns ganz klar hinter unsere bestehenden Mitarbeiter*innen: Individuelle Kolleg*innen hier öffentlich so zu kritisieren ist nicht fair.
Falls du zur Leistungsevaluation und Weiterentwicklung bei KONUX generell oder in deinem spezifischen Fall noch Fragen hast, kannst du dich gerne bei unserem P&C-Team melden.

Ergänzender Kommentar nach Änderung deiner Bewertung: Du wirfst uns vor, negative Bewertungen zu löschen. Uns als Arbeitgeber auf Verbesserungspotentiale hinzuweisen, ist völlig in Ordnung. Wir sind nicht perfekt und potentielle neue Mitarbeiter*innen sollen ein authentisches Bild von der Firma erhalten. Deine vorherige Version hat jedoch nachweislich falsche negative Tatsachen sowie Kritik an identifizierbaren einzelnen Mitarbeiter*innen und rassistische Kommentare beinhaltet. Solche unrechtmäßige Kritik können wir nicht tolerieren. Noch einmal: Wir stehen hier ganz klar hinter unserem bestehenden Team.

Es ist schade, wie frustriert du über deine Zeit bei KONUX zu sein scheinst. Das Wohl unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen und wir hätten auch bei dir gerne einen positiveren Eindruck hinterlassen. Manchmal muss man erkennen, dass es für Mitarbeiter*in und Unternehmen das Beste ist, sich getrennt weiterzuentwickeln. Dementsprechend wünschen wir dir nur das Beste für deine berufliche und private Zukunft, und dass du ein Umfeld findest, das besser zu dir passt.

Viele Grüße,
Marie und das P&C Team