3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität und offener Umgang. Auch persönliches Verständnis seitens C-Level und Vorgesetzten in schwierigen Lebenssituationen.
...habe ich bisher noch nicht herausgefunden :-)
Da wir innerhalb Deutschland weit gestreut sind, bleibt leider der persönliche Kontakt ab und an auf der Strecke. Hier sollten Teamleader näher zusammenrücken und als Ansprechpartner vor Ort anwesend sein.
super Teamwork
Leider viel zu unbekannt als Arbeitgeber
Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität ist gegeben.
Unterstützung in jedem Bereich vorhanden - auch in finanzieller Hinsicht können Studium und Fortbildungen wahrgenommen werden.
Gehälter sind überdurchschnittlich und Benefit wie Jobrad sind vorhanden.
freundlicher Umgang innerhalb des Teams und den Kollegen.
Im Team absolutes Vertrauen - im Unternehmen wäre der direkte Austausch wünschenswert.
Gleichbehandlung ist gegeben. Es wird kein Unterschied gemacht ob 22 oder 62 Jahre jung.
Vertrauensvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
wunderschöne, moderne Büros
Im Team findet offene und vertrauensvolle Kommunikation statt - kurze Wege zur Geschäftsführung
wird innerhalb der Holding gelebt...
Durch den ständigen Wachstum und Zukauf von Firmen wird es nie langweilig!
Vertrauensarbeitszeit, mal wegen einem Termin früher gehen ist kaum möglich
unterer Durchschnitt
Die meisten Kollegen fangen sich gegenseitig auf, allerdings auch nicht mehr alle und man weiß nicht auf wen man sich tatsächlich verlassen kann.
Vorgesetzte werden zu persönlich, keine fachliche Kommunikation möglich
neutrale, fachliche Kommunikation ist nicht möglich
Schöne moderne Büroräume mit modernster Ausstattung.
Prozessverbesserungen würden die Arbeitslast und den Termindruck durchaus optimieren.
Führungskräfte-Akademie, Coaching, Schulungen
Angemessen
Abhängig von der Abteilung
Die Kultur die von oben vorgelebt wird, wird nicht von jedem Vorgesetzten auch so umgesetzt.
Tip top
Monatliche Inforunde der Geschäftsleitung und regelmäßige Teammeetings.
Spannendes Umfeld, bedingt durch das schnelle Wachstum.