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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzFlexibilität und offener Umgang. Auch persönliches Verständnis seitens C-Level und Vorgesetzten in schwierigen Lebenssituationen.
...habe ich bisher noch nicht herausgefunden :-)
Da wir innerhalb Deutschland weit gestreut sind, bleibt leider der persönliche Kontakt ab und an auf der Strecke. Hier sollten Teamleader näher zusammenrücken und als Ansprechpartner vor Ort anwesend sein.
Der am besten bewertete Faktor von KONZMANN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichbehandlung ist gegeben. Es wird kein Unterschied gemacht ob 22 oder 62 Jahre jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONZMANN ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit, mal wegen einem Termin früher gehen ist kaum möglich
Prozessverbesserungen würden die Arbeitslast und den Termindruck durchaus optimieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterstützung in jedem Bereich vorhanden - auch in finanzieller Hinsicht können Studium und Fortbildungen wahrgenommen werden.
Führungskräfte-Akademie, Coaching, Schulungen
