23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Steigerung möglich, Jahresbonus kommt aber steigerungsfähig
Top
Hier klemmt es mehrfach im Jahr.
Besonders habe ich die freie Zeiteinteilung, die es einem ermöglicht, den Arbeitsalltag eigenständig zu gestalten. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen war hervorragend - alle arbeiten Hand in Hand. Hervorzuheben ist auch die Transport- und Dispoplanung, die stets alles daran gesetzt die Kunden und den Vertriebler zufriedenzustellen. Oftmals ist es Ihnen gelungen wie mit einem Zaubertrick, die Vertriebsarbeit am Ende des Tages zu erleichtern!
Ein negativer Aspekt ist die hohe Fluktuation im Unternehmen. Während meiner Zeit, haben alleine 16 Personen im Vertriebsteam das Unternehmen verlassen, oder wurden entlassen. Diese hohe Fluktuation, insbesondere in der Vertriebsabteilung, ist besorgniserregend und beeinträchtigt die Kontinuität und Stabilität im Team.
Gewisse Denk- und Führungsansätze im mittleren und oberen Management.
Einige Mitarbeiter sollten bei einer Einstellung nicht so in den Himmel gehypt werden, sondern erstmal ihr Können unter Beweis stellen
Das Unternehmen sollte einen stärkeren Fokus darauf legen, Mitarbeiter, die ihre Meinung äußern und konstruktive Kritik einbringen, ernst nehmen. Es ist wichtig, die Hilferufe der Mitarbeiter zu verstehen und darauf zu reagieren. Ein offener Dialog und das aktive Zuhören können nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Effizienz und Innovationskraft des Unternehmens steigern.
Ich bin jeden Tag voller Stolz und Motivation aufgestanden und habe dieses auch nach außen gegenüber meinen Kunden präsentiert.
Meine Reise ist bei KOOI beendet, ich bedanke mich bei allen für diese schöne prägende Zeit und wünsche dem Unternehmen nur das Beste!!!
Ich habe es geschätzt, meinen Arbeitsalltag selbst gestalten zu können, solange die Ergebnisse stimmen. Die Balance zwischen Förderung und Herausforderung sorgt dafür, dass ich mich kontinuierlich weiterentwickeln konnte. Es ist ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein geschätzt und unterstützt wird.
In der Außendarstellung und auf den Social-Media Kanälen und bei den Kunden, präsentiert sich das Unternehmen als sehr gutes und solides Unternehmen. Intern könnte das Image noch verbessert werden, wenn man die ein oder andere Person austauscht und dadurch vielleicht auch einige bestehende Ecken und Kanten beseitigt. Insgesamt bleibt das Unternehmen aber als sehr positiv wahrgenommen
Nach außen hin wird viel Wert auf die Work-Life Balance gelegt. Allerdings gibt es eine problematische Regelung: Hat man z. B. einen umsatzstarken Monat und man hat über 40 Stunden angesammelt, kann diese aber nicht abfeiern, werden diese gekappt. Während Angestellte aus dem Büro, die von 9-17.00 Uhr arbeiten, ihre WL Balance einhalten können, trifft die Stundenkappung vor allem die Kollegen aus dem Außendienst hart. Oftmals ist es passiert das die Kollegen die Stunden nicht abbauen konnten und Sie verlieren diese wertvollen Stunden
Besonders hervorheben möchte ich die Schulungen von Wefer´s & Coll. Diese maßgeschneiderten Schulungen wurden halbjährlich durchgeführt und waren genau auf den Business Case KOOI geschnitten. Selbst wenn man in seinem Workflow ein wenig festgefahren war, ermöglichten diese Schulungen eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
Insgesamt sind die Vergütungen OK, Besser geht immer im Vertrieb! Aber auch hier gibt es Bereiche, die verbesserungswürdig sind. Beispielsweise wäre ein Weihnachts- oder Urlaubsgeld in Form eines 13. Monatsgehalts wünschenswert, da dieses zu meiner Zeit nicht gezahlt wurde. Zudem gibt es eine Ungleichheit bei den Prämien: Ein "Low-Performer" mit geringeren Umsatzzielen erhält am Jahresende die gleiche Prämie wie ein High Performer. Dies kann zur Demotivation der High-Performer führen, da Sie für ihre höhere Arbeitsleistung nicht entsprechend belohnt werden
Auslieferungsfahrten für die Systeme wurden komplett gebündelt und komprimiert, um so einen kleinen ökologischen Fußabdruck zu setzen
Den Kollegenzusammenhalt habe ich mit 5 Sternen bewertet, denn dieses war der Beste, den ich zu meiner Zeit je erleben durfte. Jeder hat jeden unterstützt und ist auch bereit gewesen, die Extra Meile zu gehen. Das Teamgefühl und die gegenseitige Hilfsbereitschaft waren außergewöhnlich und haben den Arbeitsalltag immens bereichert.
Zu jeder Zeit konnte man sich auf die älteren Kollegen verlassen. Sie standen stets mit Rat und Tat zur Seite und boten sofortige Lösungen für eventuell auftretende Probleme. Ihre Erfahrung und Bereitschaft zu helfen haben den Arbeitsalltag erheblich erleichtert und bereichert. Selbst wenn es vertriebsschwächere gab, die nicht auf Kurs waren, haben die älteren Kollegen diese Personen unterstützt, damit Sie wieder auf Kurs kommen.
Das Vorgesetztenverhalten bewerte ich mit 3 Sternen. Es gibt durchaus positive Ansätze und die Teamleiter der einzelnen Abteilungen, bemühen sich ihre Teams nach bestem Wissen und Gewissen zu unterstützen. Allerdings könnte ein gezielter Paradigmenwechsel sowohl im oberen als auch im mittleren Management von Vorteil sein und könnte dazu beitragen eine proaktivere und lösungsorientierte Führungskultur zu etablieren. Ein Bsp. dafür ist das mittlere Management, wo man versucht hat aus einem TOP-VERKÄUFER eine Führungskraft zu machen. Oftmals zeigt sich, dass exzellente Verkäufer nicht automatisch gute Führungsqualitäten mit sich bringen.
Vom oberen Management bekommt man manchmal das Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Viele Dinge werden durch " Warten" versucht zu erledigen.
Die Grundausstattung ist solide: Jeder Mitarbeiter im Außendienst wurde mit einem Handy, Laptop, Werkzeug und einem Dienstwagen ausgestattet. Allerdings gibt es auch hier Raum für Verbesserungen. Mehrfach wurde daraufhin gewiesen, dass Kollegen im Außendienst ein wenig mehr an Ausstattung benötigen, wie z. B. ein Tablet, eine Drohne und einen Distanzmesser, um ihre Arbeit noch effizienter gestalten zu können. Leider war es über die Jahre nicht möglich diese zusätzliche Ausstattung anzuschaffen
Die Kommunikation bewerte ich mit 3 Sternen, es wird sehr viel kommuniziert, manchmal eher im Stil eines großen Konzerns. Positiv ist, dass es Räume gibt, in denen man seine Meinung und Probleme des Alltages äußern kann. Allerdings kann es problematisch sein, wenn man zu häufig seine Meinung äußert, da man schnell als Querulant abgestempelt wird. Kreative Querdenker und Freigeister können auch mal schnell entsorgt werden. Oft werden die klassischen "Ja-Sager" bevorzugt, was die Kommunikation manchmal etwas einseitig erscheinen lässt. Zudem werden viele angesprochene Dinge durch Aussitzen zu erledigen versucht, anstatt aktiv an der Umsetzung zu arbeiten, oder Lösungen zu finden. Manchmal sprechen Mitarbeiter Dinge als Hilferuf an, dieses wird aber nicht so erkannt.
Nach Außen wird bei Kooi Gleichberechtigung großgeschrieben und viele Maßnahmen sind darauf ausgelegt, faire Bedingungen zu schaffen. Allerdings zeigt sich in der Praxis manchmal, dass gleiche Aufgaben nicht immer gleich bewertet werden. Trotz der positiven Ansätze gibt es auch hier noch Raum für Verbesserungen, um die tatsächliche Gleichstellung im Arbeitsalltag zu erreichen
Die Aufgaben bewerte ich mit 5 Sternen, denn die Flexibilität, meinen Arbeitsalltag eigenständig gestalten zu können, hat dazu beigetragen, dass jeder Tag voller Motivation und Abwechslung war. Diese Freiheit ermöglichte es mir, interessante und vielfältige Aufgaben zu übernehmen und für meine Kunden vollumfänglich da zu sein, wodurch meine Arbeit stets für mich erfüllend war.
5 Sterne sind noch nicht genug.
Klare Strukturelle Entwicklung und gute Zusammenarbeit.
Kein Neid unter den Mitarbeitern. Kurze wege auch zur Führungskraft.
Wir leben GRUTSK! Und die Mitarbeiter arbeiten gerne im Unternehmen und reden auch sehr gut über die Firma.
Es wird strickt auf die Stunden geachtet. Überstunden sind im Außendienst nicht immer vermeidbar, jedoch achtet man darauf das der Ausgleich genommen wird.
Aufstiegsmöglichkeiten werden klar kommuniziert und auch gefördert.
Gemäß der Position und auch der Region angemessen.
Es wird sehr darauf geachtet.
Jeder ist für jeden da.
Das Alter spielt keine rolle bei der Einstellung. Langdienende Kollegen und Kolleginnen werden sehr geschätzt. Gefördert wird jeder im Unternehmen der es benötigt und auch aktiv anfragt.
Klare Kommunikation. Und Wort wird auch gehalten.
Klare Struktur und organisiert.
Durch die Schaffung der neuen Prozesse wird vieles klarer und einfacher.
Faire Behandlung. Wir leben hier GRUTSK
Abwechslungsreich und jedes Projekt ist anders auch wenn es der gleiche Kunde ist.
Man fühlt sich von Tag 1 an gleich Willkommen.
Egal wo man ins Büro geht oder anruft, man bekommt immer gleich antworten.
Durch die Vertrauensarbeitszeit, Aufbau von Mehrstunden und mobiler Arbeit, hat man viele Freiheiten und kann sich selber gut seine Zeit einplanen
auch hier gilt, dass jeder Mensch anders ist und andere Bedürfnisse hat. Als Führungskraft steht man immer vor der Herausforderung jedem einzelnen die richtige Aufmerksamkeit und das richtige Führungsverhalten entgegenzubringen. Das ist die große Kunst und gelingt natürlich nicht immer. Trotzdem finde ich, dass wir bei Kooi gute Führungskräfte haben, die immer versuchen im Sinne der Mitarbeiter und dem Unternehmen zu handeln.
Es geht immer besser, schneller, höher - wenn man sich bewusst macht, dass jeder Mensch unterschiedlich ist und man nicht jedem gerecht werden kann, wird auch klar, dass es nicht die perfekte Kommunikation gibt. Ich erlebe die Kommunikation immer auf Augenhöhe und wertschätzend
Den Zusammenhalt der Arbeitskollegen.
Fast garnichts.
Innerbetrieblich nicht viel. Weihnachts und Urlaubsgeld in Betracht ziehen wäre toll.
In Zeiten wie diesen leider zu wenig.
Der Zusammenhalt ist top
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, große Hilfsbereitschaft & eine hohe Bereitschaft anderen Kollegen zum Erfolg zu verhelfen.
Die "gefühlte" Momentane Ausrichtung des Unternehmens. Bitte steuert Rechtzeitig gegen. Keiner möchte das Unternehmen verlassen, einige denken aber leider darüber nach.
Die Geschäftsführung sollte mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören anstatt das Unternehmen nach Willen der Vertriebs Leitung auszurichten.
Tendenz sinkend, es fühlt sich nicht mehr so an wie noch vor ein paar Monaten
der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist außergewöhnlich gut.
Regional unterschiedlich, Problematisch sind aber weniger die direkten Vorgesetzten, eher deren Führungskraft.
Überhaupt nichts!
Spreche ich direkt an und heule nicht nur im Internet.
We are one !
Wir sind GRUTSK !
Noch nie so ein freies Leben geführt!
Hier und da gibt es negative Menschen, aber manche haben halt immer was zu meckern ! Der größte Teil von uns freut auf seine Arbeitszeit!
1A mit Sternchen! Man fühlt sich einfach wohl!
Herrlich!
Probleme oder sonstige Themen? Hier wird jedem zugehört !
Jeden Tag kommt was neues dazu und man kann seine Denkmühle ausreizen!
Das alle für alle da sind egal welche Position man hat
An sich nichts doch wer sucht findet bestimmt etwas
Mehr offene Kommunikation
Ein Traum
Top
Wer will kann und wer Einsatz zeigt bekommt auch was er sich verdient
Mehr geht immer aber es ist gut
Bei den Firmenwagen wäre auch E toll
Jeder ist für jeden da und alle unterstützen sich gegenseitig
Sehr gut aber besser geht immer
Kann noch ausgebaut werden
Immer was neues es wird nie langweilig
So verdient kununu Geld.