11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mitarbeiter werden fair behandelt
Bis jetzt noch nichts
Kommunizieren untereinander könnte besser sein.
er versucht immer alles zum Besten zu erledigen
er verliert manchmal den Überblick , kann sich aber gott sei dank schnell wieder fangen
öfter mal ein gut gemacht , nicht nur an besonderern Anlässen
Da wo Menschen arbeiten gibt es auch mal Streß, aber ich arbeite schon fast 20 Jahre bei Koppetsch und fühle mich immer noch wohl
Bekannt für gute Einlagen und großes Komplettangebot , sowie ein Lauflabor
Hier wird Engagement erwartet , aber wo ist das nicht ??
wer Interesse hat kann sich weiterbilden , im Bereich Verwaltung geht das innerhalb der Firma ( Einarbeitung in andere Bereiche )
ok, das Gehalt könnte mehr sein , aber Fahrgeld, Weihnachts-/Urlaubsgeld, Wasser so viel man trinken mag, Freitags ein Brötchen geschenkt und wenn es gut gelaufen ist auch mal eine Prämie
gutes Bewusstsein
Es gab schon einige Querköpfe die das miteinander schwer gemacht haben, aber seit längerem sind wir wieder ein super Team.
ich bin älter und kann mich nicht beschweren
hier wird alles getan um ein gutes Miteinander zu leben, das wir uns unternander alle dutzen sollte man nicht als Freibrief sehen.
Mega schöne Räume , die immer wieder ausgeweitet werden für immer mehr Mitarbeiter
Unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen alles zu klären
natürlich gibt es eine Hierarchie, aber ist das ein Fehler ?? ich denke nein
letztendlich absolvieren wir jeden Tag die gleichen Tätigkeiten, aber unsere Kunden und Kollegen können den Tag lustig, stressig o.langweilig machen
Moderne Firma, zumindest was die Räumlichkeiten und Technik angeht. Nette Kollegen. Sonderpreise im Laden für Angestellte.
Geringe Wertschätzung, zuviel Sympathieentscheidungen, das Gefühl daß man ab einer gewissen Position eigentlich nichts mehr machen muß. Daß durch manche Entscheidungen die Mitarbeiter unbewußt gegeneinander aufgehetzt werden, und verpetzen mittlerweile normal ist. Es werden viel zu schnell und oft Abmahnungen wegen Lapalien verteilt. Es wird sich zuviel mit Kleinigkeiten aufgehalten, anstatt die "Probleme" anzugehen.
mehr mit den Mitarbeitern sprechen, Mitarbeiter in gewissen Entscheidungen mit einginden.2 Klassengesellschaft im Unternehmen etwas reduzieren. Die einzelnen Mitarbeiter und die Arbeit mehr schätzen.
Ok, dank der netten Kollegen
Urlabsplanung ist katastrophal. Man muß sich mit zu vielen Kollegen absprechen. Oft muß verschoben werden. Man muß z.T. sehr lange auf die Genehmigung warten. Kurzfristige Urlaubsplanungen, auch für einen Tag sind nur mit viel Diskussion oder nicht machbar. Manchmal hat man das Gefühl daß gewisse Urlaube auch nach Sympathie bearbeitet werden. Aufgrund der schlechten Struktur, bei Krankheit oder Urlaub müssen mehrere Spätdienste in einem rollierenden System vertreten werden. Daher oftmals Freizeitplanung nur schwer möglich. Überstunden dürfen nur bedingt genommen werden, und dann auch nur zu (meist) vorgegebenen Zeiten. Später kommen ok, früher gehen wird nicht gern gesehen.
Bereichsbezogen möglich. Aus dem Bereich der Sachbearbeitung aber fast unmöglich.
nicht besonders gut, aber auch nicht sehr schlecht. Könnte mehr sein, vor allem bei leistungsstarken und engagierten Mitarbeitern. Aber auch hier wird leider nicht unterschieden.
Pro: es gibt VWL (und da auch recht viel), jeden Freitag ein belegtes Brötchen, Fahrtgeld und Jeden Monat ein zwölftel Urlaubs/- und Weihnachtsgeld.
Regelmäßige Veranstaltungen wie bowlen, oder alle paar Jahre einen großen Ausflug.
Kollegen sind überwiegend nett und es ist fast ein freundschaftliches Zusammenarbeiten. ZUM GLÜCK !!!!
ist nicht besonders vorzuheben.
Messen mit zweierlei Maß ist an der Tagesordnung. Als "normaler" Angestellter hat man das Gefühl daß sich Bereichsleiter alles erlauben dürfen und sich an keinerlei Regeln halten müssen. Einige Bereichsleiter sind nicht in der Lage zu grüßen oder lassen schlechte Laune an den Angestellten raus. Zeigt eigentlich nur daß manche für diese Stelle nicht geschaffen sind. Schade. Jeden kleinsten Fehler bekommt man mitgeteilt .
Die Räumlichkeiten sind modern und technisch auf einem aktuellen Stand. In den Räumlichkeiten leider im Winter kalt und im Sommer eine stickige Hitze.
Einige Büros ohne Tageslicht und Fenster.
Man hat das Gefühl daß Probleme von der nächst höheren Stelle nicht weitergegeben werden. Änderungen oder Ausfälle die eine Konsequenz auf die eigene Arbeit haben, werden nicht oder nur auf Nachfrage kommuniziert.
Die Arbeit im Büro ist "arbeiten nach Vorschrift". Jeder hat seine Aufgabe und da wird auch nicht von abgerückt. Wenn man genug Eigeninnitiative zeigt, kann man sich in andere Bereiche einarbeiten lassen, aber auch nur damit die Urlaubsplanung "einfacher" wird. Weiterbildung wird in diesem Bereich nicht unterstützt. Abwechslungsreiches Arbeiten, daran ist nicht zu denken. Eigentlich geht es nur darum immer noch mehr zu machen und dabei aber möglichst fehlerfrei.
Das Kollegenverhalten untereinander. Wenn ich gute Arbeit leiste bekomme ich Anerkennung indem ich vertrauen genieße und damit auch gewisse Freiheiten habe
Mein Gehalt
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Und Gehaltserhöhungen sind sehr wohl eine Motivation für die Mitarbeiter ! wofür geht man denn sonst arbeiten ?!
Dank der Kollegen
Ständig irgendwer von den anderen Mitarbeitern nicht da, von daher muss man jederzeit bereit sein spätdienst zu übernehmen. Termine in der Freizeit nach Feierabend sind daher nicht machbar
Kaum Gehaltserhöhungen möglich.
Alles gut
Man wird nicht ernst genommen, Probleme werden nicht weiter kommuniziert und versucht zu beheben
Kommunikation mit Mitarbeitern ist sehr sehr schlecht bis nicht vorhanden
Nicht jede Abteilung ist für den Chef das gleiche Wert
Sehr modern, flache Hierarchien, hier ist jederman bis hoch zur Geschäftsleitung untereinander per DU, sehr gutes Team...
Wir sind auf einem guten Weg aber noch nicht am Ziel.
Wir müssen unsere Mitarbeiter noch weiter motivieren, damit wir das beste und leistungsstärkste Unternehmen im Großraum Düsseldorf werden...
Hier hat man meistens gute Laune...
Wir stehen für eine sehr gute Qualität unserer Produkte und eine hohe Kompetenz unserer Mitarbeiter...
Manchmal muss man heit länger arbeiten...
Hängt natürlich vom Engagement und Ausbildungsstand des jeweiligen Mitarbeiters ab. Wer will und Leistung bringt hat hier viele Möglichkeiten...
Mitarbeiter werden nach Bedarf zertifiziert und es gibt regelmäßig interne Schulungen zu unterschiedlichen Themengebieten...
Gehälter entsprechen der Branche...
Vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld werden gezahlt...
Sozialleistungen sind eher überdurchschnittlich: Obst und Gemüse sowie Wasser für die Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung gestellt.
Freitags gibt es eine Brötchenrunde auf Firmenkosten...
Wir versuchen stets das Beste für unsere Kunden heraus zu holen...
Einfach Super....
Wenn´s eng wird stellen sich die Bereichsleiter schützend vor ihr Team...
Ein modernes Haus mit neusten Technologien und Werkzeugen...
Kommunikation ist manchmal schwierig, aber wir sind auf einem guten Weg...
Umgangston ist freundlich und kollegial. Es darf gelacht werden...
Alles wird permanent weiterentwickelt und somit gibt es viele interessante Dinge zu lernen und zu bauen...
Schönes Logo und Firmenkleidung
Das man seine eigenen Prinzipien (Ordnung, Saubere Abreit, Höflichkeit) verliert
Kümert euch BITTE mal um eure Angestellten und investiert in Sie anstatt in Technik, Werkzeug Autos und Events
Gereizt, wenn gelacht wird oder mal witze erzählt werden(ZUM AUFMUNTERN) wird direkt neue arbeit verteilt.
Durch viel Sponsoring an allem was geht und durch die lage gut. Aber was nicht 0815 ist, geht schief. Das wissen auch die Kunden....
Es herrscht Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. Der ein oder andere hat es mit "der Brechstange" erzwungen. Zwangsweise MÜSSEN ALLE morgens zur Team Besprechung wo eh kaum einer zuhört.....weil es eh immer der selbe kram ist.....schade könnte man anders gestalten
Die Aussicht ist da, man darf auch drauf hinarbeiten. Man darf Sie erarbeiten die stelle.....aber bekommen wirst du sie nie!
:D ewiges streit Thema. Aber so ein geiziges verhalten unglaublich. Es geht so los,"ja wir starten mit dem Betrag X und nach der Probezeit bekommste auch die stelle für die du dich beworben hast, aber erstmal......" Und nach der Probezeit wirt die Gehaltserhöhung nur in die länge verschoben. Einer Kollegin wurde nach ihrer Kündigung 50€ geboten, das sie bleibt. Traurig aber wahr......
Mit privaten Problemen kann man gerne zu ihm kommen, wird auch sogar hilfe angeboten. Wenn man sie dann fordert geht das alles nicht mehr so wie besprochen=(
Jor, Papiertüten. Materialien werden so gut es geht aufgebraucht.
Jeder ist sich selbst der nähste.....
Leider werden Konflikte nicht OBJEKTIV behandelt sondern mit Missachtung, Aufträge so legen das sie nicht schaffbar sind. Man wird fertig gemacht. Urlaubsanträge werden bewusst übersehen. Und eigene Fehler GIBT es einfach nicht =(
Schöne NEUE Werkbänke und Werkzeug. Jeder eine Komplette Grundausrüstung. Es gibt Wasser und Freitags ein Dick belegtes Brotchen=)
Man wird gerne wie ein Kind behandelt das gerade auf Toilette gehen kann. Bei gegenfragen kommen sehr schwammige aussagen die immer dem Vorgesetzten die Möglichkeit geben bei fehlen es nach unten ab zu wälzen. Dazu passt folgendes: "Recht haben und Recht bekommen ist und bleibt ein unterschied)
Nur die Lieblinge oder die Ihre Weiterbildung am besten noch selber zahlen werden erhört. Versprochen wird viel aber ums.etzung sehr wenig.
Egal was man auch aus der Schule kennt oder was PRODUZENTEN erzählen, Koppetsch hat RECHT. Das eigene Wort wird erhört aber durch ein "ja,aber..." vom chef in "ist mir egal, haste pech gehabt" verwandelt....
Fließbandarbeit. alles andere gibt es nicht oder ist "schlecht/schei"
Egal was ist es ist immer jemand da der einen hilft!
Da fällt mir nichts ein.
Man wird ernst genommen und vor allem wird man vom Berichsleiter unterstützt, niemand reist einen den Kopf ab wenn man doch mal was falsch gemacht hat.
Sind gegeben
SAMSTAGS FREI !!!
Der Laden hat von 8 bis 18 uhr geöffnet es gibt eine früh und eine spät schicht,besser geht's schon gar nicht mehr!
Immer pünktlich drauf, man wird fair bezahlt.
Egal was ist, es ist immer jemand da der einen hilft !
Es gibt immer Tage die nicht so toll laufen aber nur selten der Fall, gehe sehr gerne arbeiten !
Man hat genug Zeit um für die schule zu lernen und wenn man Hilfe braucht in der schule ist jemand da der einen das erklärt
Man geht in der Ausbildung auch in den Einkauf, finde ich super hat mir sehr geholfen!
Nach der probezeit wird man auch ernst genommen davor War es etwas schwierig, aber nie einer der einen nicht gut behandelt hat.
Um gute Mitarbeiter zu halten, sollten Anreize gesetzt werden.
Die Devise lautet: Erst wird gehandelt, dann über die Konsequenzen nachgedacht. Schlechte Bezahlung, Ungerechtigkeit, Willkür, Chaos, unprofessionelles Verhalten und keinerlei vorhanden Führungsqualitäten sind an der Tagesordnung. Das Unternehmen hat Probleme, an (qualifizierte) Mitarbeiter zu kommen.
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