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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyMitarbeiter werden fair behandelt
er versucht immer alles zum Besten zu erledigen
Das Kollegenverhalten untereinander. Wenn ich gute Arbeit leiste bekomme ich Anerkennung indem ich vertrauen genieße und damit auch gewisse Freiheiten habe
Moderne Firma, zumindest was die Räumlichkeiten und Technik angeht. Nette Kollegen. Sonderpreise im Laden für Angestellte.
Sehr modern, flache Hierarchien, hier ist jederman bis hoch zur Geschäftsleitung untereinander per DU, sehr gutes Team...
er verliert manchmal den Überblick , kann sich aber gott sei dank schnell wieder fangen
Bis jetzt noch nichts
Geringe Wertschätzung, zuviel Sympathieentscheidungen, das Gefühl daß man ab einer gewissen Position eigentlich nichts mehr machen muß. Daß durch manche Entscheidungen die Mitarbeiter unbewußt gegeneinander aufgehetzt werden, und verpetzen mittlerweile normal ist. Es werden viel zu schnell und oft Abmahnungen wegen Lapalien verteilt. Es wird sich zuviel mit Kleinigkeiten aufgehalten, anstatt die "Probleme" anzugehen.
Mein Gehalt
Das man seine eigenen Prinzipien (Ordnung, Saubere Abreit, Höflichkeit) verliert
Kommunizieren untereinander könnte besser sein.
öfter mal ein gut gemacht , nicht nur an besonderern Anlässen
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Und Gehaltserhöhungen sind sehr wohl eine Motivation für die Mitarbeiter ! wofür geht man denn sonst arbeiten ?!
mehr mit den Mitarbeitern sprechen, Mitarbeiter in gewissen Entscheidungen mit einginden.2 Klassengesellschaft im Unternehmen etwas reduzieren. Die einzelnen Mitarbeiter und die Arbeit mehr schätzen.
Wir sind auf einem guten Weg aber noch nicht am Ziel.
Wir müssen unsere Mitarbeiter noch weiter motivieren, damit wir das beste und leistungsstärkste Unternehmen im Großraum Düsseldorf werden...
Der am besten bewertete Faktor von Koppetsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ich bin älter und kann mich nicht beschweren
ist nicht besonders vorzuheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koppetsch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ok, das Gehalt könnte mehr sein , aber Fahrgeld, Weihnachts-/Urlaubsgeld, Wasser so viel man trinken mag, Freitags ein Brötchen geschenkt und wenn es gut gelaufen ist auch mal eine Prämie
nicht besonders gut, aber auch nicht sehr schlecht. Könnte mehr sein, vor allem bei leistungsstarken und engagierten Mitarbeitern. Aber auch hier wird leider nicht unterschieden.
Pro: es gibt VWL (und da auch recht viel), jeden Freitag ein belegtes Brötchen, Fahrtgeld und Jeden Monat ein zwölftel Urlaubs/- und Weihnachtsgeld.
Regelmäßige Veranstaltungen wie bowlen, oder alle paar Jahre einen großen Ausflug.
Kaum Gehaltserhöhungen möglich.
:D ewiges streit Thema. Aber so ein geiziges verhalten unglaublich. Es geht so los,"ja wir starten mit dem Betrag X und nach der Probezeit bekommste auch die stelle für die du dich beworben hast, aber erstmal......" Und nach der Probezeit wirt die Gehaltserhöhung nur in die länge verschoben. Einer Kollegin wurde nach ihrer Kündigung 50€ geboten, das sie bleibt. Traurig aber wahr......
Mit privaten Problemen kann man gerne zu ihm kommen, wird auch sogar hilfe angeboten. Wenn man sie dann ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wer Interesse hat kann sich weiterbilden , im Bereich Verwaltung geht das innerhalb der Firma ( Einarbeitung in andere Bereiche )
Bereichsbezogen möglich. Aus dem Bereich der Sachbearbeitung aber fast unmöglich.
Hängt natürlich vom Engagement und Ausbildungsstand des jeweiligen Mitarbeiters ab. Wer will und Leistung bringt hat hier viele Möglichkeiten...
Mitarbeiter werden nach Bedarf zertifiziert und es gibt regelmäßig interne Schulungen zu unterschiedlichen Themengebieten...
Die Aussicht ist da, man darf auch drauf hinarbeiten. Man darf Sie erarbeiten die stelle.....aber bekommen wirst du sie nie!
Sind gegeben
