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Vorgesetze Flop - Kollegen Top!

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind Top! Solange die Arbeite gemacht ist und der Kunde zufrieden ist hat mal viele Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Verhalten der Vorgesetzten. Kein Zugang/Kein Kontakt zu HR. Das Frankfurter Büro scheint eine eigene Welt zu sein. Wenn man remote arbeitet, wird man nicht gesehen und fühlt sich verloren den Vorgesetzten ausgeliefert.

Verbesserungsvorschläge

Vernetzt die Mitarbeiter besser. Arbeit ist sehr dezentral verteilt. Man kennt nur die Leute, mit denen man mal zusammengearbeitet hat. Man kennt Mitarbeiter aus den verschiedenen Bereiche und Projekte nicht. Synergieeffekte bleiben daher aus. Prüft die fachliche Kompetenz von Vorgesetzten und befördert nicht nach Nasenfaktor.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite im Bereich RPO. Es kommt auf das Projekt und den Kunden an. Meist ist die Stimmung under den Kollegen offen, kollegial und transparent.

Kommunikation

Kommunikation des Seniormanagements ist ausbaufähig. Viel wird versprochen, dass dann nicht eintritt. Es gab bisher jedes Jahr falsche Kommunikation rund um die Bonusauszahlungen. Am Ende kam jedes Mal weniger raus als vorhergesagt, weil die Kollegen in der USA die local deductions vergessen haben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten in einem schwierigen Umfeld zusammen. Es wird wenig bis kein Aufwand ins Teambuilding gestellt. Die Kollegen organisieren sich bei uns selbst

Work-Life-Balance

Solange die Arbeit gemacht ist, hat man viele Freiheiten bei 100% Homeoffice.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher in verschiedenen Projekten und mit mehreren Vorgesetzten gearbeitet. Vorgesetzte lassen sich teilweise am Team aus, wenn sie mit dem Druck, Stress und Problemen mit Kunden nicht klarkommen. Man wird als illoyal hingestellt, wenn man aufgrund von nachweisbaren Problemen und missbräuchlichen Verhaltens von Kundenseite, das Projekt verlassen möchte. Manche Vorgesetzte schaffen es die Probleme zu lösen und ihr Verhalten zu ändern. Andere nicht. Vorgesetzte, die sich für das Team einsetzen, werden nicht genug gesehen, gefördert und unterstützt.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte / Unternehmen.

Gleichberechtigung

Es gilt der Nasenfaktor - wer gut mit dem Vorgesetzten ist, hat ein schönes Arbeitsleben. Introvertierte Mitarbeiter werden wenig gesehen, gehört noch gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrungswerte

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite im Bereich RPO. Interessante Projekte. Allerdings wird man wenig bis kaum geschützt bei übergriffigen bis missbräuchlichen Verhalten von Kundenseite. Dies musste ich selbst schon erleben, habe es aber auch bei Kollegen gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsprogramm. In der Realität bleibt es aufgrund der Arbeitsbelastung auf der Strecke.


Gehalt/Sozialleistungen

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