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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie Kollegen sind Top! Solange die Arbeite gemacht ist und der Kunde zufrieden ist hat mal viele Freiheiten.
Flexibilität, tolle Kunden, regelmäßig neue Projekte und Herausforderungen
Schlechtes Verhalten der Vorgesetzten. Kein Zugang/Kein Kontakt zu HR. Das Frankfurter Büro scheint eine eigene Welt zu sein. Wenn man remote arbeitet, wird man nicht gesehen und fühlt sich verloren den Vorgesetzten ausgeliefert.
Vernetzt die Mitarbeiter besser. Arbeit ist sehr dezentral verteilt. Man kennt nur die Leute, mit denen man mal zusammengearbeitet hat. Man kennt Mitarbeiter aus den verschiedenen Bereiche und Projekte nicht. Synergieeffekte bleiben daher aus. Prüft die fachliche Kompetenz von Vorgesetzten und befördert nicht nach Nasenfaktor.
Mehr Hardware über Laptop und Iphone hinaus, mehr Kommunikation mit neuen Kollegen zu KPIs und anderen Zielen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kornferry ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich arbeite im Bereich RPO. Interessante Projekte. Allerdings wird man wenig bis kaum geschützt bei übergriffigen bis missbräuchlichen Verhalten von Kundenseite. Dies musste ich selbst schon erleben, habe es aber auch bei Kollegen gesehen.
Die Ausstattung für die Remote Arbeit besteht aus Laptop und Iphone. Sicherlich ausreichend, doch es geht auch besser. Ich habe für vieles selbst gesorgt. Vielleicht bin ich auch zu verwöhnt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm. In der Realität bleibt es aufgrund der Arbeitsbelastung auf der Strecke.
