6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absage nach nicht mal einer Woche, mal schauen wie lange das Stellenangebot noch vakant ist.
Alles Top! Super freundlich, informativ und offen gegenüber eigenen Wünschen!
Liquidation des aktuellen Unternehmens
Kann mich meinen Vorrednern nur anschließen. Am Anfang schnelle Reaktion und Einladung zum Vorstellungsgespräch mit anschließenden Betriebsrundgang.
Danach keinerlei Rückmeldung trotz Terminabsprache. Bei Nachfrage wird man hingehalten. Bis heute, 5 Monate später, habe ich nichts mehr gehört bzw. eine Absage erhalten.
Man sollte mit den Bewerbern mehr Respekt und Achtung zeigen, wenn man sich schon für das Unternehmen und die Stelle interssiert.
Es würde für das Unternehmen sprechen wenn es einen Zwischenstand und ein Ergebnis mitgeteilt wird.
Es wurde das komplette Lebenslauf auseinander genommen und dazu auch wert gelegt wie man sich privat dazu verhält - Familienunternehmen
Simpelstes Bewerbermanagement betreiben/ den Bewerber wertschätzen:
1. Eingangsbestätigung der Bewerbung versenden
2. Den Bewerber im Laufe des Prozesses informieren
3. Eine finale Rückmeldung geben
Dringende Empfehlung: Aufbau eines professionellen HR Bereiches. Bei Ihnen sollte zumindest angekommen sein, dass mittlerweile ein Bewerbermarkt vorherrscht.
Für den Fall, dass Sie Bewerber nachhaltig vergraulen wollen, machen Sie definitiv alles richtig.