12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war einmal... Ein tolles Büro....
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Solider Arbeitgeber mit der Möglichkeit der Langzeitbeschäftigung
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielzahl der Projekte, die spannenden Aufgaben und die Kunst, Kollegen enzustellen, die gut zum gesamten Team passen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das 'ablegen' von Mitarbeitern in Aufgaben-Schubladen. Es ist schwer für den Angestellten sich in anderen Bereichen zu betätigen, da man immer wieder für die gleichen Arbeitsfelder eingeteilt wird. (nur Entwurf, nur Ausführungsplanung, nur Details, nur Wettbewerb, etc.)
Arbeitsbedingungen
Ich bin kein Freund von Großraumbüros. Die Arbeit dort ist mir meistens zu laut und die Raumtemperatur zu hoch. Daher der Punkteabzug.
Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird kza.plant durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich kza.plant als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.