Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen kza.plant?

kza.plant wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet kza.plant besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von kza.plant das Gehalt?

Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

kza.plant als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2

kununu Score12 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Alle 12 Bewertungen entdecken

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
75%75
Flexible Arbeitszeiten
75%75
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Homeoffice
58%58
Internetnutzung
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
42%42
Diensthandy
42%42
Barrierefrei
25%25
Coaching
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
25%25
Kantine
17%17
Firmenwagen
17%17
Kinderbetreuung
8%8
Rabatte
8%8
Betriebsarzt
8%8
Parkplatz
8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vielzahl der Projekte, die spannenden Aufgaben und die Kunst, Kollegen enzustellen, die gut zum gesamten Team passen.

März 2015Bewertung lesen

Tolles Team, loyaler Umgang

August 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das 'ablegen' von Mitarbeitern in Aufgaben-Schubladen.
Es ist schwer für den Angestellten sich in anderen Bereichen zu betätigen, da man immer wieder für die gleichen Arbeitsfelder eingeteilt wird. (nur Entwurf, nur Ausführungsplanung, nur Details, nur Wettbewerb, etc.)