Projektmanager*in
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich gut. Alle waren um ein faires miteinander bemüht.
Kommunikation
Rückblickend empfand ich die Kommunikation dem Selbstbild nicht immer entsprechend. Geheimniskrämerei und "große Überraschungen" sind zeitweise anzutreffen.
Kollegenzusammenhalt
Für mein empfinden war der Kollegenzusammenhalt stark ausgeprägt - ein feierabendliches Beisammensitzen ist üblich. Hier gehen Beziehungen auch oft über die professionelle Ebene hinaus.
Work-Life-Balance
Es ist Unternehmensphilosophie, dass privates mit beruflichem vereinbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Das ist komplett unterschiedlich. Individuell zu beurteilen je Vorgesetztem und Mitarbeiter. Zu beobachten waren sowohl außerordentlich gute aber auch negative Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Im Projektgeschäft waren die Aufgaben großenteils sehr interessant.
Gleichberechtigung
Es wird offen kommuniziert, dass Gleichberechtigung und Diversität gelebte Grundwerte sind. Ich habe auch keine gegenteiligen Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur des Unternehmens ist außerordentlich jung. Ältere Kollegen gibt es quasi nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind großartig. Eigener Laptop, eigenes Headset, eigenes Diensthandy (alles gute Qualität). Tolles Büro im Herzen von Berlin. Hochfahrbare Schreibtische, Bildschirme - es mangelt im Büro eigentlich an nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Kompetenz ist bei KOSTBAR stark ausgeprägt. CO2 Emissionen werden kompensiert und Teile des Gewinns werden an soziale Organisationen gespendet - Kleiner Tipp: Dabei auch die Mitarbeiter nicht vergessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich mit einem Bonusmodell bei dem man als Projektmitarbeiter einen durchaus ansehnlichen Obolus verdienen kann.
Image
KOSTBAR ist auf dem Arbeitsmarkt quasi nicht bekannt. Die Kundenrückmeldungen sind meist positiv.
Karriere/Weiterbildung
Ich hätte mich bei KOSTBAR durchaus auch entwickeln können. Auch Weiterbildungen werden durchaus angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die offene Rückmeldung! Dem Punkt zur Kommunikation sind wir sehr intensiv nachgegangen und haben das mit unseren Mitarbeiter:innen noch einmal reflektiert und ausgewertet und Verbesserungspotentiale identifiziert. So erscheint es und das hoffen wir, dass das ein Einzelfall bzw. eine Einzelwahrnehmung ist, da eine offene und transparente Kommunikation und Kultur einer unserer Kernwerte ist.
Die Bewertung zu den älteren Mitarbeitern verstehe ich nicht ganz, wenn es keine älteren MA gibt, wie wird dann der Umgang mit jenen schlecht bewertet? Abgesehen davon haben wir einige, ältere und erfahrene MA.
Der Bewertung zum Image erschließt sich mir ebenfalls nicht, geht es hier um den Bekanntheitsgrad?