Hier muss ein Umdenken stattfinden - vieles verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen finde ich toll, hier arbeiten viele super nette Kollegen. Ich konnte sehr selbstständig arbeiten und mir meine Aufgaben passend einteilen. Urlaub konnte ich sehr flexibel und auch mal kurzfristig nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu wenig für die Mitarbeiter getan wird und die Wertschätzung seitens der Geschäftsführung fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte entwickelt mehr Vertrauen und vor allem Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Bietet ihnen Perspektiven und hört euch Bedürfnisse an. Momentan kann man nicht sagen, dass etwas für die Mitarbeiter getan wird um diese zu halten. Das muss nicht immer die Gehaltserhöhung sein, bessere Home Office Perspektiven, ein Tag mehr Urlaub, bessere Aufstiegs- und Weiterentwicklungschancen, Team Events, die Möglichkeit sich auch mal Überstunden anzusammeln um diese bei Bedarf nehmen zu können, vernünftige Teambuilding-Maßnahmen....es gibt so viele Möglichkeiten wie man das Firmenleben und auch die Mitarbeiterzufriedenheit ankurbeln kann. Die Maßnahmen sollten dann auch wirklich umgesetzt werden und auch für viele Mitarbeiter interessant sein - die Idee bzgl. Jobrad ist ja nur für einen Bruchteil interessant - zumal das ja immer noch nicht geklappt hat.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen sehr gut, allerdings wurde die Stimmung durch viele Kündigungen in letzter Zeit stark eingetrübt - man spürt eine gewisse Unzufriedenheit und Unsicherheit.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung passt es großteils, die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist jedoch nicht ideal. Ein Problem das schon länger bekannt ist
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, die Kollegen sind sehr nett und der eine schaut auch auf den anderen. Kommt es zu "Ungerechtigkeiten" ergreift man auch füreinander das Wort und unterstützt sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten innerhalb eines gewissen Rahmens, Home Office wurde eingeschränkt, hier gibt es nur noch 2 Tage die Woche, während der Corona Zeit war dies flexibler und eher nach Bedarf. Sehr schade, dass die Präsenzregelung wieder hochgefahren wurde und da über einen Kamm geschoren wird. Hier muss ein Umdenken stattfinden, die Mitarbeiter haben unterschiedliche Voraussetzungen (Fahrtweg, Kinder, Tätigkeit die sich sehr selbstständig & ohne viel Präsenz bewerkstelligen lässt etc.). Warum einem Mitarbeiter die Fahrerei und Präsenz aufbürden wenn derjenige hervorragende Arbeit leistet, zuverlässig ist und die Anwesenheit nicht erforderlich ist?
Vorgesetztenverhalten
Direkte/r Vorgesetzte/r sehr gut, bei der Geschäftsführung gibt es noch viel Verbesserungsbedarf. Hier muss unbedingt an der Fehlerkultur gearbeitet werden. Fehler werden teilweise vor allen Kollegen direkt angekreidet, so dass derjenige vor versammelter Mannschaft bloßgestellt wird. Zudem muss man sich manchmal auch übergenau rechtfertigen warum man diese oder jene Aufgabe noch nicht geschafft hat - ebenfalls vor dem Team.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz darauf an in welcher Position man ist und ob man lieber fachspezifischer arbeiten will oder "Mensch für alles" sein möchte. Wenn man in sehr unterschiedlichen Themen mitmischen will, die normalerweise nicht unbedingt im eigenen Fachbereich liegen, kann man sich ein vielfältiges Aufgabengebiet schaffen. Allerdings ist dabei Vorsicht geboten, da können ganz schnell unliebsame Aufgaben dabei sein, die man an der einen Stelle loswerden und an anderer Stelle "aufdrücken" möchte. Man sollte daher durchaus auch in der Lage sein, auch mal "nein" sagen zu können. Bleibt man nur innerhalb seines Fachbereiches, kann es je nach Position sehr monton werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keinen Unterschied, die Mitarbeiter begegnen sich auf einer Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, große Bildschirme, Headset etc. - mir hätte an Ausstattung nichts gefehlt. Die Büroräume sind hell, jedoch etwas hellhörig, nicht ganz ideal wenn man direkt vor oder hinter dem Büroraum einen Meetingraum hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt - recht viel mehr kann ich dazu eigentlich gar nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte definitiv besser sein, Gehaltserhöhungen sind sehr schwierig - da muss man schon sehr hartnäckig sein wenn sich etwas tun soll. Das Gehalt landet aber pünktlich auf dem Konto.
Image
Intern nicht sonderlich prickelnd, extern weniger bekannt wenn man nicht gerade in der Branche ist oder Kinder hat
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist sehr schwierig, da die Hierarchien flach sind (Mitarbeiter - Teamleitung - Geschäftsführung). Eigentlich gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten wenn nicht zufällig eine Teamleitung geht und der Posten neu besetzt werden muss. Auf Jobtitel wird nicht geachtet, somit fällt z.B auch die Möglichkeit weg, von einem Junior zum Senior o.ä. aufzusteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten können immer vorgeschlagen und erfragt werden, aber das versucht man mit den günstigsten Mitteln abzudecken.