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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHome Office, nette Kollegen, Arbeitskultur und Arbeitsumfeld
Good communication of company goals, cohesion among colleagues and interesting tasks.
Den Zusammenhalt der Kollegen finde ich toll, hier arbeiten viele super nette Kollegen. Ich konnte sehr selbstständig arbeiten und mir meine Aufgaben passend einteilen. Urlaub konnte ich sehr flexibel und auch mal kurzfristig nehmen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Homeoffice möglich, Umsetzung eigener Ideen möglich, schöne Büroräume
Mitarbeiter werden bei Fehlern im Meeting " vorgeführt"
Je nach Standort - München, ist das Gehalt geringer
Die Geschäftsführung hat ein Top Team am Start und weiß das nicht zu schätzen. Mitarbeiter sind nach deren Meinung austauschbar. Die Personalfluktuation ist seit längerer Zeit hoch. So geht Wissen verloren!
Teamführung. Hauptgrund für hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Auch der Umgang mit Kritik ist fraglich.
Betriebsrat bei der Größe eigentlich Standard, wird aber bewusst vermieden.
Es gibt keinen Betriebsrat! Bei einem Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern schier undenkbar. Gerüchten zufolge wurden Mitarbeiter gegangen, die die Gründung auch nur in Erwägung zogen. Bedeutet also auch: Bei wichtigen, mitarbeiterbetreffenden Entscheidungen gibt es keinen Rückhalt. Der Großkonzern entscheidet und KP führt aus.
Mobbing nicht einfach ignorieren, indem der Gemobbte den Arbeitsbereich und die Abteilung wechseln muss und der Mobber freut sich...geht leider gar nicht.
Provide employees with a budget for further training. Adjust salaries to the current situation and in line with the location.
Bitte entwickelt mehr Vertrauen und vor allem Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Bietet ihnen Perspektiven und hört euch Bedürfnisse an. Momentan kann man nicht sagen, dass etwas für die Mitarbeiter getan wird um diese zu halten. Das muss nicht immer die Gehaltserhöhung sein, bessere Home Office Perspektiven, ein Tag mehr Urlaub, bessere Aufstiegs- und Weiterentwicklungschancen, Team Events, die Möglichkeit sich auch mal Überstunden anzusammeln um diese bei Bedarf nehmen zu können, vernünftige Teambuilding-Maßnahmen....es gibt so viele Möglichkeiten wie man das Firmenleben ...
Mehr offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Viel mehr Wertschätzung wäre angebracht. Alle machen einen herausragenden Job und geben täglich alles für das Unternehmen. Dies wird als völlig selbstverständlich betrachtet und nie gelobt oder entlohnt. Das sieht man deutlich an den vielen Weggängen in der letzten Zeit
Deutliche Steigerung der Mitarbeiterführung. Das ist das Hauptproblem. Die meisten Kollegen beschweren sich eher über die Führung als über das Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von KP Family International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es keinen Unterschied, die Mitarbeiter begegnen sich auf einer Augenhöhe
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie Jüngere.
Respektvoller Umgang
Das Alter spielt hier keine Rolle. Älteren oder langjährigen Kollegen wird derselbe Respekt entgegengebracht wie jüngeren.
Werden mit Respekt behandelt. Wobei das Alter eher irrelevant ist. Alt fragt jung und jung fragt alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KP Family International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Speckgürtel München....viel zu gering
Das Gehalt ist für München ein Scherz. Zudem gab es für das gesamte Team in den letzten zwei Jahren keine Gehaltserhöhungen. Trotz hervorragender Leistungen wird man z. B. mit Fortbildung statt mehr Gehalt abgespeist.
Hier gibt es nicht mal einen Obstkorb! Stattdessen werden Wasserspender und Kaffee angepriesen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht für einen Arbeitgeber im Münchner Speckgürtel. Wer bei der Einstellung zu niedrig pokert, hat keine Chancen, sich zu verbessern.
Gehalt ist geringer
Gehalt kommt pünktlich. Könnte etwas mehr sein. Sozialleistung gibt es nicht. Letztes Jahr wurde Mal eine Bonuszahlung angesprochen, wurde aber schnell wieder verworfen. Bei Nachfragen wird das Thema gewechselt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Employees are often required to undergo further training. However, there are hardly any concrete offers.
Wenn Sie möchten, werden Kurse angeboten, um Ihre Arbeitskompetenzen zu verbessern.
Angeblich möglich, kenn keinen MA, der die Chance hatte
Ein Aufstieg ist sehr schwierig, da die Hierarchien flach sind (Mitarbeiter - Teamleitung - Geschäftsführung). Eigentlich gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten wenn nicht zufällig eine Teamleitung geht und der Posten neu besetzt werden muss. Auf Jobtitel wird nicht geachtet, somit fällt z.B auch die Möglichkeit weg, von einem Junior zum Senior o.ä. aufzusteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten können immer vorgeschlagen und erfragt werden, aber das versucht man mit den günstigsten Mitteln abzudecken.
Wenn man möchte kann man sich gerne an den Vorgesetzten wenden. Je nachdem welche Weiterbildung man wünscht, wird man unterstützt, sollte aber nicht mit den Kollegen besprochen werden, da sonst jeder daher kommt. Aufstiegschancen sind allerdings wenig bis kaum vorhanden.
