6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr angenehmer Arbeitsatmosphäre
einfach klasse!
ich persönlich wurde mein Arbeitszeiten angepasst da ich eine mutter bin. They are really considerate.
Seit ich angefangen habe hatten wir soweit 4-5 Schulungen und Workshops. der Arbeitgeber kümmert darum das jeder Mitarbeiter in die Schulungen teilnimmt sogar die neu Mitarbeiter.
Wir haben viele vorteile die nicht mit Gehalt abhängig. Der Gehalt kann aber verbessert werden
The team is really cool, everyone is nice and always ready to help.
sehr gut Kommunikation zwischen die Mitarbeiter und auch Direktion
Mann lernt viel jeden Tag und es ist nie langweilig. Mann merkt das.
Offene und unkomplizierte Kommunikation zwischen allen Ebenen. Junge Führungskräfte. Neue Ideen.
Momentan nichts.
Keine.
Sehr familiäres Arbeitsverhältnis auf grund des kleinen Teams. Gute Aufstiegschancen und die möglichkeit eigene Vorschläge einzubringen da das Hotel noch sehr neu ist und noch vieles selbst erarbeiten werden muss.
Das Team ist sehr jung, daher ist die Arbeitsatmosphäre entspannt und der Umgang zueinander locker. Es gibt intern gute Aufstiegsmöglichkeiten, da das Unternehmen noch sehr neu ist. Vorschläge werden von den Vorgesetzten ernst genommen und in die Entscheidung mit einbezogen.
Tarifliche Bezahlung wäre ein Zugewinn.
Es ist nicht die typische Hotellerie wo man zur Arbeit kommt um am ende des Monats das Gehalt auf dem Konto zu haben, hier geht es um mehr, Spaß an der Arbeit wird an der Rezeption groß geschrieben :)
nichts :)
Da sich das Hotel im Soft Opening befindet gibt es schon einige Strukturen, klar können diese noch verbessert werden :)
Ich komme jeden morgen super gerne zur Arbeit, man fühlt sich an der Rezeption wie in einer kleinen Familie.
KPM sollte jedem was sagen, das Hotel dazu ist nun die Perfekte Ergänzung.
Man kann sehr stolz sein wen man hier arbeiten darf, das spiegelt auch jeder im Unternehmen wieder :)
Kaum Überstunden, diese werden auch nicht erwartet von den Vorgesetzten :) Für die Hotellerie ist die Work-Life-Balance im KPM Hotel & Residences bemerkenswert!
TOP! Man kann hier aufsteigen und muss nicht 5 Jahre in der gleichen Position bleiben.
Es gibt viele Schulungen an der Rezeption.
Man erhält zusätzlich zum Gehalt eine Monatskarte für die BVG sowie eine Mitgliedschaft für den Urban Sports Club was wirklich ein super Vorteil ist.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld fehlen noch aber eventuell wird sich dies noch ändern im laufe der Zeit.
Wie überall in den Hotels wird noch zu viel ausgedruckt, dies wird sich aber im laufe des Soft Openings bestimmt noch ändern
Vor allem an der Rezeption ist der Kollegenzusammenhalt besonders toll, wie erwähnt fühlt man sich wie in einer kleinen Familie :)
Es ist ein sehr gemischtes Team, ob älter oder jünger, man fühlt sich wohl :)
Alle haben immer ein Offenes Ohr, flache Hierarchien.
Es gibt nichts zu bemängeln :)
Ist überall vorhanden, natürlich kann man dies in jedem Unternehmen verbessern aber dafür funktioniert dies hier sehr gut!
Sollte heutzutage generell kein Thema mehr sein :) hier ist jeder Willkommen!
Durch die Neueröffnung gibt es vieles was man lernen kann und vor allem kann man daher viele Strukturen noch selber bestimmen.
Zusammen wird ein wunderschönes Haus der Berliner Hotellerie gebracht und jeder Mitarbeiter ist ein Teil davon
- Nichts
familiäre Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
Fusion der traditionellen KPM Manufaktur und das neue Hotels. Man ist stolz.
Trotz Hotel-Branche keine kurzen Wechsel oder großartige Überstunden.
kurzfristige Freiwünsche können gut umgesetzt werden (aufgrund des Kollegenzusammenhaltes)
Jeder Mitarbeiter wird gefördert und geschult. Daher lieber intern befördern, als jemanden von außerhalb.
Urban Sports Mitgliedschaft ☺ und BVG Karte werden übernommen
Ein Team, eine Familie, jeder steht für jeden ein!
alter spielt keine Rolle, die jüngeren lernen von den älteren und andersrum
transparent, Open-Door-Policy, Gestaltungsspielraum bei Verbesserungsvorschlägen, respektvoll
neuster Stand der Technik
Meetings und persönliche Kommunikation wird hier groß geschrieben