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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr familiäres Arbeitsverhältnis auf grund des kleinen Teams. Gute Aufstiegschancen und die möglichkeit eigene Vorschläge einzubringen da das Hotel noch sehr neu ist und noch vieles selbst erarbeiten werden muss.
Zusammen wird ein wunderschönes Haus der Berliner Hotellerie gebracht und jeder Mitarbeiter ist ein Teil davon
Offene und unkomplizierte Kommunikation zwischen allen Ebenen. Junge Führungskräfte. Neue Ideen.
Das Team ist sehr jung, daher ist die Arbeitsatmosphäre entspannt und der Umgang zueinander locker. Es gibt intern gute Aufstiegsmöglichkeiten, da das Unternehmen noch sehr neu ist. Vorschläge werden von den Vorgesetzten ernst genommen und in die Entscheidung mit einbezogen.
Es ist nicht die typische Hotellerie wo man zur Arbeit kommt um am ende des Monats das Gehalt auf dem Konto zu haben, hier geht es um mehr, Spaß an der Arbeit wird an der Rezeption groß geschrieben :)
Da sich das Hotel im Soft Opening befindet gibt es schon einige Strukturen, klar können diese noch verbessert werden :)
Tarifliche Bezahlung wäre ein Zugewinn.
Der am besten bewertete Faktor von KPM Hotel & Residences ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
KPM sollte jedem was sagen, das Hotel dazu ist nun die Perfekte Ergänzung.
Man kann sehr stolz sein wen man hier arbeiten darf, das spiegelt auch jeder im Unternehmen wieder :)
Fusion der traditionellen KPM Manufaktur und das neue Hotels. Man ist stolz.
einfach klasse!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seit ich angefangen habe hatten wir soweit 4-5 Schulungen und Workshops. der Arbeitgeber kümmert darum das jeder Mitarbeiter in die Schulungen teilnimmt sogar die neu Mitarbeiter.
Jeder Mitarbeiter wird gefördert und geschult. Daher lieber intern befördern, als jemanden von außerhalb.
TOP! Man kann hier aufsteigen und muss nicht 5 Jahre in der gleichen Position bleiben.
Es gibt viele Schulungen an der Rezeption.
