Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zweimal für zwei verschiedene Stellen zum Vorstellungsgespräch - NIE eine Antwort erhalten!
Bewerber/inHat sich 2015 bei KPMG Luxembourg, Société coopérative als Secretary / Assistant, Receptionist - unclear beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist eine Unart von Firmen, einem Bewerber keine Klarheit zu verschaffen, indem man ihn nicht über eine Absage informiert.
Nach meinem ersten Bewerbungsgespräch als Sekretärin, das ich als positiv empfand, wurde ich Wochen später ein weiteres Mal eingeladen, um für die Stelle als Rezeptionistin zu kandidieren.
Es folgte kein Feedback.
Da die Recruiter den Eindruck machten, selbst nicht zu wissen, wo ich unterkommen sollte, was auf Desorganisation verweist, könnte man meinen, dass dieser Ablauf eine Übung für angehende Personalleiter ist.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen, daher nichts außergewöhnliches.
- "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?", ist eine Frage, auf die man nur vage antworten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen