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Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches und ehrliches Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass du deine Eindrücke mit uns teilst, auch wenn deine Erfahrungen an einigen Stellen kritisch ausfallen.

Wir bedauern, dass du das Vertrauen innerhalb des Unternehmens als unzureichend empfindest und dies deine Motivation sowie die Arbeitsatmosphäre belastet hat. Deine Anmerkungen zum Führungsverhalten und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Eine offene und transparente Kommunikation ist essenziell für ein gesundes Arbeitsklima und unsere “Open Door Policy" wird daher aktiv gelebt.

Deine Anmerkungen bezüglich möglicher Schulungsbedarfe sind wertvoll. Wir fördern eine Kultur der stetigen Weiterentwicklung und davon nehmen wir auch uns als Personalabteilung nicht aus - lebenslanges Lernen ist das Motto! Wir werden diese Punkte intern besprechen, um konkrete Maßnahmen zu entwickeln.

Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance, die modernen Arbeitsbedingungen, die spannenden Aufgaben und das Gehalt als Stärken unseres Unternehmens siehst. Auch freut es uns, dass die Gleichberechtigung und der respektvolle Umgang mit älteren Kolleg*innen deinen Erwartungen entsprechen.

Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback und nehmen deine Kritik als Ansporn, unser Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern. Solltest du weitere Anregungen oder Ideen haben, würden wir uns freuen, wenn du das persönliche Gespräch mit uns suchst.

Liebe Grüße
HR Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine umfassende und sehr positive Bewertung! Es ist toll zu hören, dass du dich bei uns wertgeschätzt fühlst und dein Wissen einen echten Beitrag zum Unternehmen leistet – genau das ist uns besonders wichtig.

Dein Feedback zu unserer lockeren und offenen Atmosphäre, in der auch der Austausch mit Führungskräften auf Augenhöhe stattfindet, macht uns stolz. Ebenso freut es uns, dass du die Möglichkeiten zur Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und unsere Work-Life-Balance so positiv hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position oder ihrem Alter – wohlfühlen und wertgeschätzt werden.

Besonders schön ist es zu lesen, dass dich deine Aufgaben fordern und dir gleichzeitig so viel Spaß machen. Genau diese Mischung möchten wir allen im Team bieten. Dein Lob für unsere Arbeitsbedingungen, die moderne Ausstattung und unser Umweltbewusstsein bestätigt, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Wir danken dir auch für deine Einschätzung, dass unser Image mit jedem weiteren Schritt und jeder neuen Fachkraft wächst. Das motiviert uns, weiterhin in unsere Mitarbeitenden und in eine positive Unternehmenskultur zu investieren.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so detailliert zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, gemeinsam noch viele Erfolge zu feiern!

Liebe Grüße
HR Team

Hallo liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.

Es tut uns sehr leid, dass du deine Zeit bei uns als so negativ empfunden hast. Gerne würde ich aber auf einige der genannten Punkte eingehen. Da du uns bis zum Ende des letzten Jahres verlassen hast, hast du leider vieles nicht mehr mitbekommen.
Wir befinden uns in einer Phase, in der sich vieles verändert - wir haben eine neue Organisationsstruktur sowie effiziente Kommunikationswege entwickelt und tolle neue Abteilungsleitungen für uns gewinnen können. Das führt nicht nur zu besseren Strukturen und Prozessen, sondern auch zu einer transparenteren Unternehmenskommunikation.
Uns ist bewusst, dass die letzte Zeit nicht einfach war, allerdings ist es in einem wachsenden Start-Up nicht ungewöhnlich, dass es stürmische Phasen gibt und das ist leider nicht für jede/n was. Aber vielleicht hilft es dir ja, zu wissen, dass uns unsere Makel bewusst sind und dass wir aktiv etwas dagegen unternehmen.

Was wir hingegen nicht nachvollziehen können, ist deine Kritik gegen unseren Teamzusammenhalt - unser Teamgeist und Zusammenhalt ist das, was uns ausmacht und was in unseren (anonymen) Mitarbeitenden-Umfragen auch immer positiv hervorgehoben wird. Schade, dass du das anscheinend nicht so wahrgenommen hast.
Außerdem verstehen wir die Aussage "Die Art wie man mit Mitarbeiter verfährt, welche nicht hinter der Geschäftsführung stehen, ist nicht in Worte zu fassen.” nicht - hier wäre es schön, wenn du uns das näher erläutern könntest. Wir haben mit unserem Geschäftsführer (zum Glück) jemanden, der sich für seine Mitarbeitenden interessiert und dem man offen seine Meinung sagen / Kritik äußern kann - ohne negative Konsequenzen fürchten zu müssen. Gerne würden wir erfahren, warum das bei dir scheinbar nicht der Fall gewesen sein soll.

Wir haben jedenfalls das Gefühl, dass du noch Redebedarf hast - komm also gerne auf uns zu (du weißt ja, wie du uns erreichen kannst). Wir würden uns freuen, wenn wir das mit dir klären könnten.

Falls du daran nicht interessiert bist, wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du inzwischen den richtigen Arbeitgeber für dich finden konntest!

Liebe Grüße
HR Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.

Wir freuen uns, dass du vor allem den Kollegenzusammenhalt und deinen Aufgabenbereich während deiner Zeit bei uns so positiv wahrgenommen hast.

Schade ist jedoch zu hören, dass es auch Punkte gab, die bei dir für Unzufriedenheit gesorgt haben - vor allem, was unser Management betrifft. Was diese Wahrnehmung bei dir auslöst, ist für uns anhand deiner Bewertung nicht nachvollziehbar. Gerne kannst du dich hierzu bei uns melden, um deine Erfahrungen genauer zu schildern, sodass wir ggf. gemeinsam mit dem Management an den Kritikpunkten arbeiten können. Denn, dass alle Mitarbeiter vom Management fair behandelt werden, ist essentiell für ein gutes Arbeitsumfeld.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt und sehr am Herzen. Überstunden sind bei uns nicht verpflichtend und sollte uns auffallen, das Mitarbeiter dennoch Überstunden anhäufen, gehen wir aktiv auf die Mitarbeiter zu und haken nach, wie wir für eine Entlastung sorgen können. Deine Empfehlung an die Mitarbeiter mit Vertrauensarbeitszeit können wir nur teilen, denn nur, wenn Überstunden, die ohne Absprache mit dem Vorgesetzten geleistet wurden, in unserem Zeiterfassungssystem erfasst werden, sind diese für uns nachvollziehbar.

Während unser Unternehmen nicht nur an sich, sondern auch vom Altersdurchschnitt her recht jung ist, ist das keine Begründung für eine negative Wertung des Umgangs mit den älteren Kollegen. Wir schätzen jeden Mitarbeiter, egal ob jung oder alt, und gehen mit unseren älteren Kollegen genauso um wie mit den Jüngeren.

Solltest du noch weiteren Redebedarf haben, melde dich gerne jederzeit bei uns über die dir bereits bekannten Kanäle. Falls nicht, wünschen wir dir weiterhin alles Gute!

Liebe Grüße
HR Team

Vielen Dank für das tolle und ausführliche Feedback.

Vielen Dank für deine super Bewertung!

Vielen Dank für deine tolle Bewertung!