Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KPS Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Soziale Verantwortung: Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und gerecht behandelt werden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Gesundheit unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Engagement: Jeder im Team ist motiviert, an einem Produkt zu arbeiten, das vielen Menschen hi ...
In Zukunft möchten wir unsere Mitarbeiter noch stärker einbinden und weiterhin kontinuierlich die Kommunikation und Transparenz über Unternehmensprozesse und -entscheidungen verbessern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams funktioniert gut – man erhält die nötigen Informationen und erreicht schnell ein gemeinsames Verständnis. Bei anderen Themen hingegen wird oft nicht klar kommuniziert, und wichtige Informationen werden nur vage oder gar nicht weitergegeben. Stattdessen erfährt man viele Dinge über den Flurfunk, was Transparenz und Vertrauen beeinträchtigt.
Die Kolleginnen und Kollegen sind grundsätzlich freundlich und es herrscht ein angenehmes Miteinander. Dennoch ist Vorsicht geboten: Man muss genau abwägen, wem man wirklich vertrauen kann, da manche dazu neigen, bei der erstbesten Gelegenheit eigene Vorteile zu suchen – auch auf Kosten anderer. Diese Unsicherheit untergräbt das Vertrauen im Team und erfordert ständige Wachsamkeit im Umgang miteinander.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet und bietet eine hohe Flexibilität. Hier gibt es absolut nichts zu beanstanden – man kann seine Arbeitszeit gut an persönliche Bedürfnisse anpassen und findet eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Das Verhalten des Chefs ist unberechenbar und wechselt häufig. An manchen Tagen wirkt er freundlich und teilt sogar private Details, an anderen Tagen ignoriert er die Mitarbeitenden komplett. Aussagen sind oft widersprüchlich oder werden schnell vergessen, weshalb man am besten alles schriftlich festhält, um Missverständnisse zu vermeiden. Insgesamt ist die Atmosphäre spürbar entspannter, wenn er nicht im Büro ist.
Aufgrund der hohen Fluktuation im Unternehmen gehen oft wertvolle Informationen verloren, sodass neue Mitarbeitende sich vieles mühsam selbst erarbeiten müssen. Gleichzeitig bietet die noch fehlende Struktur in manchen Bereichen die Chance, kreativ mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen. Wer gerne proaktiv gestaltet und Prozesse verbessert, findet hier interessante Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer doppelten Moral geprägt. Der Chef zeigt sich vordergründig freundlich und lobend, während er hinter dem Rücken eine andere Agenda verfolgt. Auch wenn HR-Mitarbeitende zunächst als nett erscheinen, sind sie durch ihre enge Bindung an die Unternehmensführung ebenfalls nur bedingt vertrauenswürdig. Wer sich nicht mit den Ansichten des CEOs identifiziert, hat es schwer, langfristig im Unternehmen Fuß zu fassen.
Diese Atmosphäre fördert Misstrauen und sorgt für eine belastende Arbeitsumgebung, die wenig Raum für offene Meinungsäußerung bietet.