19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es wird versucht die Firma auf einen besseren Weg zu bringen
Änderungen dauern viel zu lange
Komplette Kamera Überwachung
Gewinn geht in die eigene Stiftung
Gleitzeit
Weiterbildung und Aufstieg nicht möglich
Pünktliche Zahlung aber zu wenig
Jedes Blatt wird ausgedruckt
Grüppchenbildung. Jeder redet hinter dem Rücken schlecht über andere
Mal gute mal schlechte Tage
Neues Gebäude. Technik funktioniert meistens
Informationen bekommt man nur auf Nachfrage. Kommunikation mit dem vorgesetzten ist mangelhaft
Mehr Frauen als Männer
Eigentlich immer das gleiche
Geschäftsführer sind sozial und immer ansprechbar
Verhalten der Vorgesetzten, Arbeit wird immer an erste Stelle gestellt
Kommunikation verbessern, transparent gegenüber den Mitarbeitern agieren
Viel zu viel im argen
Manchmal geht es
Work-work...
Ein Weiterkommen ist so gut wie unmöglich
Sozial ja, Umwelt nein
Von Abteilung zu Abteilung ok
Wenig Wertschätzung
Keinerlei Feedback, kaum Kommunikation aber Kritik
Hängt vom Einsatzort ab
Was ist das?
Keine Bevorzugung, läuft gut
Abwechslungsreich
alle meckern
in Ordnung. Nicht mehr, nicht weniger.
Punkt 17 Uhr fällt der Stift!
nur aktiv auf Nachfrage. Sonst passiert nichts.
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Manche regieren diktatorisch, andere desinteressiert. Aber es gibt auch gute Vorgesetze.
Arbeitsmittel sind modern und neu! Das Büro ist miserabel in die Jahre gekommen.
Man denkt, dass man mittels wöchentlicher Papiere etwas transparent kommuniziert. Das ist aber eher von oben herab
es wird so wenig wie möglich bezahlt
viele Frauen dabei! Das ist super!
Ziemlich einseitig
Absolut korrekt!!
Der Ertrag fließt 100% in die Gold Kraemer Stiftung
Handel und Work-life passen nunmal nicht immer zusammen! Führungskräften
Es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten
Grundgehalt ist durchschnittlich und kann durch Provision etwas aufgebessert werden! dafür werden Sachzulagen und verschiedene Benefits angeboten!
100% Stiftungsunternehmen, was will man mehr!
Absolut tolle Atmosphäre! Es wird sich unterstützt wo nur möglich!
Die Führungskräfte vor Ort sind für die Bedürfnisse und "Wehwechen" offen!
Absolut korrekt!!
Die Arbeitsbedingungen sind absolut zufriedenstellend. Filialen sind auf den aktuellsten Stand der Technik. Für dad wohlergehen der Mitarbeiter wird gesorgt(ausreichend Kaffe und Wasser)
Wird von den Führungskräften als Führungsleitlinie gelebt. Zwischen den Abteilungen hapert es zwar manchmal aber ist nichts gravierendes
Herkunft, Religion oder Sexualität spielen keine Rolle. Total Multikulti
Total abwechslungsreich, sogar für "Werkler" ist etwas dabei!!
Es ist schade, dass das "Du" noch nicht bei allen im Unternehmen angekommen ist.
Außerdem sind keine Bürohunde erlaubt.
In unserer Abteilung sehr gut.
Sehr gutes Image & engste Zusammenarbeit mit der Stiftung, dies wird auch nach draußen kommuniziert!
Es gibt die Möglichkeit Home-Office zu machen, die Arbeitszeiten sind flexibel. Urlaub wird in den meisten Fällen genehmigt, solange man diesen mit den Kollegen abspricht.
In den letzten Jahren kamen einige junge Kollegen zum Team dazu - hier ist der Zusammenhalt super.
Sehr gut, dies sieht man alleine an der Betriebszugehörigkeit der älteren Kollegen.
Kritik von der Geschäftsführung wird immer fair & konstruktiv geäußert.
Wir haben wirklich eine sehr gute Ausstattung, höhenverstellbare Tische. Das gesamte Büro müsste allerdings dringend renoviert werden.
Wichtige Themen & Projekte werden leider nicht immer Abteilungsübergreifend kommuniziert. Daher ist die Kommunikation noch ausbaufähig.
Es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt. Es gibt Jahresprämien & 50% des bAv-Beitrags wird von Kraemer nochmal oben drauf bezahlt.
Zentrale Lage
Das Konzept anstatt zu fördern nur zu fordern
Gesamtkonzept und Einstellung ändern
Es mangelgt an Kommunikation mit dem Mitarbeiter - jeder ist sich selbst der Nächste.
Besser als es sein sollte / erweckt den Anschein gut unf modern zu sein
Nach der Arbeit will man möglichst nicht mehr darüber nachdenken
Keine Weiterbildung in vielen Bereichen/ Vetternwirtschaft
Mäßige Bezahlung/keine großartigen Leistungen
Dieselfahrzeugeund viele Ladungen gemischte Dinge die auf die Deponie kommen.
Einzelne Gruppen halten hier zusammen (Vetternwirtschaft) es fehlt an echtem Teamwork
Manchmal ziemlich barsch
Wenn überhaupt vorhanden eher borniert
Mittelmäßig
S.o.
Einzelne Personen
Leider quantitative, nicht wirklich qualitative Aufgaben
Sehr angenehm! Positive Unternehmenskultur, ein herzliches Miteinander auf allen Ebenen. Gegenseitiger Respekt und Teamgeist ist zu spüren.
Es gibt Kernarbeitszeiten, aber sehr viel Freiheit bezüglich Arbeitsort und Zeit. Home-Office ist stets kurzfristig möglich.
Alles für eine guten Zweck! Über der operativen GmbH steht die Gold-Kraemer-Stiftung. Die Gewinne fließen dahin. Seit 1972 baut die Gold-Kraemer-Stiftung Barrieren für Menschen mit Behinderung ab.
Weiterbildungen sind durchaus möglich und gewünscht. Meist proaktiv nachfragen.
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:Innen, alle sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig!
Hard- und Software von wahlweise neusten Notebooks oder ApplePro Macs, iPhones lassen keine Wünsche offen. Hingegen bedarf das Office eines Umbaus - was aber geplant ist.
Es gibt unterschiedlichste Austauschformate, sei es von der Geschäftsführung, der Unternehmenskommunikation oder Team-intern. Man wird durch verschiedenste Kanäle über alle relevanten Informationen des Unternehmens informiert.
Sehr viele Frauen in der Organisation - auch in Führungsebenen. Das sagt alles.
Extrem lebendige und interessante Aufgaben, hier findet jeder eine Aufgabe im Marketing, die zu den Interessen passen.
Soziales Engagement, gehört zur Gold-Kraemer-Stiftung
Leistung wird gesehen und gelobt. In den schwierigen Zeiten (Corona) wurde sehr auf uns Arbeitnehmer geachtet. Der Geschäftsführung ist das Wohlergehen der einzelnen MA wichtig.
die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte weiter gefördert werden
ausbaufähig
ist noch ausbaufähig
Lösung ist in Arbeit
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