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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenEs wird versucht die Firma auf einen besseren Weg zu bringen
das Unternehmen ist auf Wachstumskurs und hat in viele Themen investiert u.a. Digitalisierung. Darüber hinaus finde ich toll, dass meine Arbeit am Ende den Menschen zugute kommt, die auf Unterstützung angewiesen sind!
- Super Kollegen
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- Kreative Freiheiten
- Faires Gehalt und gute Zusatzleistungen z.B. BAV, Jobticket, Corporate benfits
- In vielen Positionen mobiles Arbeiten möglich
Leistung wird gesehen und gelobt. In den schwierigen Zeiten (Corona) wurde sehr auf uns Arbeitnehmer geachtet. Der Geschäftsführung ist das Wohlergehen der einzelnen MA wichtig.
Soziales Engagement, gehört zur Gold-Kraemer-Stiftung
Verhalten der Vorgesetzten, Arbeit wird immer an erste Stelle gestellt
Änderungen dauern viel zu lange
Das Konzept anstatt zu fördern nur zu fordern
- aktuell nichts
Hoher Verbrauch an Mitarbeitern, Mangelhafte Führungsqualitäten, Kommunikationsdefizit.
Kommunikation verbessern, transparent gegenüber den Mitarbeitern agieren
Viel zu viel im argen
- wichtige Themen schneller mitteilen damit Flurfunk / Mutmaßungen überflüssig werden
- zu besetzende Stellen intern für Kollegen ausschreiben um vorhandenes Potenzial / Talent aus Filiale oder Büro für Wachstum des Unternehmens zu nutzen
Es ist schade, dass das "Du" noch nicht bei allen im Unternehmen angekommen ist.
Außerdem sind keine Bürohunde erlaubt.
tue Gutes und sprich darüber - Hier könnte das Unternehmen aktiver kommunizieren um neue Mitarbeiter zu finden, da es noch viele unbesetzte Stellen insbesondere in den Filialen gibt!
Der am besten bewertete Faktor von Kraemer ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Ertrag fließt 100% in die Gold Kraemer Stiftung
Besser als es sein sollte / erweckt den Anschein gut unf modern zu sein
in Ordnung. Nicht mehr, nicht weniger.
Mitstifter für inklusive Stiftung.
Gewinn geht in die eigene Stiftung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraemer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man denkt, dass man mittels wöchentlicher Papiere etwas transparent kommuniziert. Das ist aber eher von oben herab
Informationen bekommt man nur auf Nachfrage. Kommunikation mit dem vorgesetzten ist mangelhaft
Wichtige Themen & Projekte werden leider nicht immer Abteilungsübergreifend kommuniziert. Daher ist die Kommunikation noch ausbaufähig.
Was ist das?
Auf Kommunikation wird hier nicht viel Wert gelegt, verläuft sich meist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Weiterkommen ist so gut wie unmöglich
nur aktiv auf Nachfrage. Sonst passiert nichts.
Weiterbildung und Aufstieg nicht möglich
Es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen sind durchaus möglich und gewünscht. Meist proaktiv nachfragen.
