33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man sein Kopf nicht benutzt möchte, kann man vor sich hin arbeiten.
Rentner haben die Möglichkeit sich was dazu zu verdienen.
Nach Dankbarkeit fordern, für "Benefits" die schon seit mehrere Jahre überfällig waren und für so ein großes Unternehmen Standard sein sollte und nicht als Neuerfindung des Rades verkauft werden sollte.
Bezahlung! Für Bauprojekte scheint Geld da zu sein.
Umgang mit langfristigen und mentalen Erkrankungen.
Zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter.
Wesentlich bessere Bezahlung aller kleiner Arbeiter.
Vorgesetzte besser schulen lassen, wie sie sich mit Untergeordneten verhalten und kommunizieren. Nicht immer nach unten treten.
Versuchen junge Fachkräfte zu binden anstatt diese so zu demotivieren, dass diese in Scharren die Firma verlassen.
Vorne hui innen pfui.
Meint nach außen grün und sozial, aber innen ist der Apfel verdorben.
40 Stunden Woche, keine Schichtarbeit, wer weniger Stunden haben möchte muss mit weniger Gehalt rechnen und verzichtet scheinbar auch für einige Jahre auf Gehaltserhöhungen.
Kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden auch kaum angeboten oder sogar bezahlt. Unterstützt wird nichts, vielleicht gerade so, wenn es dem Unternehmen etwas bringt.
Viel zu schlecht. Entweder man fragt jedes halbe Jahr bis zu einem Jahr nach mehr Gehalt, aber die Höhe der Steigerung ist nichtig im Vergleich was die Inflation frisst.
Oder man bekommt nichts und die Anfrage wird als frech und anmaßend abgestempelt, was man aber nicht so formulieren möchte.
Produktionsmüll wird nicht getrennt. Müll im Pausenraum wird mittlerweile getrennt.
Hängt von den Abteilungen ab. Insgesamt wird gut zusammen gearbeitet, Kollegen sorgen sich auch um das Wohlergehen gegenseitig. Aber es werden auch zu schnell unnötige Gerüchte verbreitet und zu oft übereinander hergezogen.
Ältere Kollegen haben oftmals die meiste Erfahrung, aber bemühen sich meist nicht sich an Vorschriften zu halten.
Unterirdisch. Konflikte werden nicht gelöst. Manche benötigen dringen eine Schulung wie sie als Führungskraft sich zwischenmenschlich Verhalten sollten. Demotivation als bestes Tool gegen seien Untergeordneten.
Die meisten Produktionen sind in älteren Gebäuden, die innen umgebaut wurden, aber meist keine ausreichende Klimaanlagen haben vor allem im Sommer spürbar. Im Winter spart man beim Heizen. In Geräte und Maschinen wird kaum investiert. Für Arbeitssicherheit interessiert man sich auch nicht sonderlich, Anschaffungen die hierfür den Arbeiter schützen würden wird gespart.
Hängt von den Abteilungen ab. Vorgesetzte sind oft unfähig Informationen weiter zu geben. Kritik wird nicht sachlich rüber gebracht.
Kann man nicht viel dazu sagen, gibt keinen Betriebsrat, also keine Transparenz.
Am Anfang auf jeden Fall, aber irgendwann wird alles stupide. Schlechte Arbeitskollegen lässt man alles durch gehen, während andere Leute abgestraft werden.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, 30 Urlaubstage, unbefristeter Arbeitsvertrag
40 Stunden Woche, leider keine Kantine, relativ begrenzte Mitarbeiterparkplätze
Gutes Arbeitsklima, Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit, ich fühle mich sehr wohl
Arbeitszeiten sind relativ flexibel, Home Office möglich
Weiterbildung in meinem Fall möglich und wird vom Vorgesetzten auch unterstützt
Überwiegend wirklich nette Kollegen
Immer ansprechbar und hilfsbereit, disziplinarische Führung könnte besser sein
Büros sind überwiegend sehr gut ausgestattet
Könnte manchmal effizienter sei, vor allem abteilungsübergreifend teilweise schwierig
Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Gehalt könnte höher sein
Abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre, Gesundheitsmaßnahmen, Home-Office und flexible Arbeitszeiten für Work-Life-Balance, Motivation der Mitarbeitenden ist sehr inspirierend
Parkplatz Situation für Mitarbeiter
Sehr freundlich, kollegial, teils familiär und unkompliziert.
Familienfreundlich sind die flexible Arbeitszeiten
Vielseitig, viel Herausforderungen und Entfaltungsmöglichkeiten.
Viele Investitionen und Modernisierungen. Familiäres Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt. Die Geschäftsführung ist immer erreichbar.
An entscheidenden Positionen (z.B. Abteilungsleiter und Beauftragte) mehr auf gut ausgebildete Fachkräfte mit Berufserfahrung zurückgreifen. Änderungen im Vorfeld besser planen und validieren.
Sehr freundlicher, kollegialer Umgang
Beliebt als Arbeitgeber in der Region.
Ausgeglichen, flexible Zeiteinteilung möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten, auch für Fachfremde. Engagement zahlt sich aus. Fortbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt.
Mit Sonderzahlungen durchschnittlich.
Bei Umwelt leichte Verbesserungen möglich. Sozial - gut.
In der Abteilung optimal!
Es wird viel Geduld gezeigt ;-)
Vorbildlich, wie es sein sollte!
Es wird viel Geld in Modernisierung investiert. Keine Schichtarbeit und gute Ausstattung.
Direkt und offen. Mittlerweile aber zu viele verschiedene Kommunikationsplattformen. Abstimmung fehlt teilweise komplett.
Gleichberechtigung.
Vielseitig, oft neue Herausforderungen und Entfaltungsmöglichkeiten.
- 30 Tage Urlaub
- Prämien
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Bezahlung
Eine Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur wäre meiner Meinung nach angebracht, um das Image des Unternehmens zu verbessern, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
Es ist allgemein bekannt, dass die Vergütung unter dem branchenüblichen Standard liegt.
Klare Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierewege fehlen.
Weiterbildungen und externe Schulungen werden finanziell unterstützt.
Das Gehalt ist deutlich unter dem branchenüblichen Marktwert.
Offene und ehrliche Kommunikation. Jeder wird gleich behandelt, egal welche Position.
Wie bereits gesagt die Vergütung.
Bessere Vergütung um den Job attraktiver zu machen.
Man verdient zu wenig.
Gesundheits-Maßnahmen sind top,
Homeoffice ist nach wie vor möglich, echt super.
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter,
Weiterbildungsmöglichkeiten deutlicher kommunizieren.
Sehr sozial und kommt einem entgegen. Dies war nicht immer so. Es tut sich vieles im positiven Sinne für uns Mitarbeiter.
Das Gehalt könnte noch besser sein.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss besser laufen. Alle sollten einheitlich die gleichen Arbeitsanweisungen haben und danach arbeiten. Neuerungen sofort und transparent mitteilen, vor allem bei den Mitarbeitern, die direkten Kundenkontakt haben. Damit diese VOR dem Kunden Bescheid wissen :-)
Die großen "beliebten" Urlaube (Sommer, Weihnachten) müssen im Team geklärt werden. Ich habe bisher immer frei bekommen, wenn ich es gebraucht habe -egal aus welchem Grund. Sehr spontan flexibel möglich. Dies basiert auf Geben und Nehmen.
Das Gehalt ist nicht ganz zufriedenstellend und könnte mehr sein. Die Leistungen, Prämien, Umsatzbeteiligungen usw. sind wirklich klasse und schätzt man sehr als Mitarbeiter. Absolut nicht selbstverständlich.
Als Team halten wir gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig auf teilweise sogar freundschaftlicher Basis. Wir sind hier mehr als nur Kollegen.
Abteilungsübergreifend teilweise sehr schwierig, es fehlen oft Informationen, die direkt mitgeteilt werden müssten und dann für ALLE klar kommuniziert werden sollten. Es fehlt leider oft an ausreichender Kommunikation für alle gleichzeitig.
Die Geschäftsleitung bietet ein Nachahmenswertes Beispiel. Bei allen Angelegenheiten im Arbeits- und persönlichen Bereich wird man ernst genommen. Persönlicher, familiärer, fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Auf Grund von gesundheitlichen Grunderkrankungen wird immer darauf Rücksicht genommen. Auch für soziale Zusatzaufgaben wird Raum geschaffen, so daß man diesen Aufgaben sehr gut nachkommen kann.
Sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Innerhalb der Abteilung gut. In Einzelfällen kommt es zu Problemen mit anderen Abteilungen, wenn Anrufe an diese Abteilungen abgeblockt werden oder Zusatz Wissen verlangt wird, was nicht gegeben sein muß.
Manchmal entsteht der Eindruck, daß Verantwortlichkeiten in anderen Abteilungen von den dafür vorgesehenen AL nicht immer umgesetzt werden.
Respektvoll, verständnisvoll. Wertschätzung für die geleistete Arbeit wird deutlich gezeigt. Sehr persönlich. Man kann jederzeit mit seinen Anregungen vorsprechen. Sehr gutes Vertrauensverhältnis.
Gutes Arbeitsmaterial.
Notwendige Informationen aus anderen Abteilungen fehlen manchmal.
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten. Zeit, sich auch in neue Anforderungen gut einzuarbeiten.
Offene Gesprächskultur. Ansprechbarkeit von Vorgesetzten und der Personalabteilung. Flexibilität für individuelle Lösungen. Einbeziehung in Entwicklungsprozesse. Vorschläge werden angehört und oft umgesetzt - nicht immer sofort, aber gute Hinweise werden wahrgenommen und berücksichtigt.
Es gibt lediglich ein paar kleine "Baustellen". Die sind aber nicht gravierend und gibt es in jedem Unternehmen. Alles in allem habe ich keine substantiellen Kritikpunkte. Bin froh, in schwierigen Zeiten einen soliden und interessanten Arbeitgeber zu haben.
Etwas Verbesserungspotential gibt es in der Kommunikation unter den Abteilungen.
Trotz der Größe des Unternehmens ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm - kollegial, teils familiär und unkompliziert.
Firma wird von den Kunden sehr positiv wahrgenommen. Hohe Weiterempfehlungsrate. Gesundheitlichen Herausforderungen mit natürlichen Mitteln zu begegnen, sehen nach wie vor viele als sinnvolle Alternative / Ergänzung an.
Flexibilität bei Arbeitszeit (Gleitzeit, Teilzeit - verschiedene und individuelle Modelle sind möglich). Urlaub nach interne Absprache in der Abteilung fast immer möglich. In einigen Fällen wird auch je nach Machbarkeit und Umständen ein Teil der Arbeitszeit vom Homeoffice aus ermöglicht.
Es gibt Seminare für Führungskräfte und Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter mit Potential.
Bezahlung ist leistungsgerecht und fair. Es werden Job-Rad, Zuschuss zur Altersversorgung etc. angeboten. In guten Jahren werden Mitarbeiter über eine Prämie am Erfolg des Unternehmens beteiligt.
Hier tut man recht viel, ist aber ein schwieriges Thema. Man möchte sich nicht lediglich den "Anschein" von Umweltbewusstsein geben, sondern sucht nach guten und echten Lösungen in diesem Bereich. Oft scheitet es an einer unklaren Gesetzgebung oder einfach der Nicht-Umsetzbarkeit.
"Wir-Gefühl" wird gefördert. Man wirft sich die Bälle gegenseitig zu und nicht an den Kopf. Team-Arbeit wird forciert.
Immer respektvoll und doch freundschaftlich, kollegial. Erfahrung wird geschätzt und genutzt, aber auch nicht überbewertet.
Korrekt, nett, ansprechbar.
In meinem Bereich super Büro - teils Einzelbüro, teils Großraum (ca. 4 Personen) - je nach Aufgabenbereich und Bedürfnis. Heizung, Klima, Licht und PC-Ausstattung sind top. Zur Zeit werden weitere, neue Büroräume erstellt.
Kommunikation ist im allgemeinen recht gut. Das nicht immer alle unternehmerischen Aspekte mit allen Mitarbeitern gleich geteilt werden ist nachvollziehbar. Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, z.B. durch Meetings, Workshops und KSB-Info-Portal
Es zählt der Mensch - nicht Geschlecht, Überzeugung, Alter, Nationalität. Auch Frauen haben gute Chancen und werden mit Führungsaufgaben betraut. Jüngeren und älteren Mitarbeitern wird Verantwortung übertragen- je nachdem, wie qualifiziert und engagiert jemand ist und sich einbringt.
In meinem Bereich ist die Aufgabenstellung komplex und interessant. Es tauchen immer wieder neue Herausforderungen auf, denen man sich gemeinsam als Abteilung und oft auch in enger Absprache mit der GF stellt.
So verdient kununu Geld.