Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Tradition und Innovation
Seit über hundert Jahren steht der Name für hochwertige Naturheilmittel und Kosmetik. Das Kräuterhaus Sanct Bernhard begann als kleines, aber dynamisches Familienunternehmen.
Unsere Erfahrung kommt mittlerweile Millionen Kunden in über 80 Ländern zugute. Mit Leidenschaft und Kreativität entwickeln wir ständig neue und wirksame Produkte. Diese werden dann in unseren hochmodernen Produktionsanlagen hergestellt und über das hauseigene Logistikzentrum versandt. Wir sind stolz darauf, dass trotz des starken Wachstums der familiäre Charme bewahrt wurde.
Da der Markt sich ständig verändert, werden wir als Unternehmen auch künftig spannende Innovationen vorantreiben. Wir wollen Chancen und Möglichkeiten nutzen, unseren Kunden weiterhin beste Qualität zu liefern. In diesem Anspruch sehen wir unseren Auftrag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubtWas das Kräuterhaus dir an Benefits bietet:
• Sicherer Arbeitsplatz
• Angenehmes Betriebsklima
• Leistungsgerechte Bezahlung und die sozialen Leistungen eines modernen Unternehmens
• Vergünstigte Mitarbeiterpreise unserer Kräuterhaus Sanct Bernhard Produkte
• Angebot eines Jobrads
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Wir unterstützen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung
Stabilität und Wachstum
Wir sind ein solides, dynamisch wachsendes Unternehmen. Das bietet unseren Mitarbeitern die Chance, ebenfalls zu wachsen, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen. Wenn Du die Zukunft gerne proaktiv mitgestalten möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir stehen für Vielfalt
In allen Bereichen suchen wir ständig motivierte Mitarbeiter.
Als Schüler kannst Du Dich für einen von 6 Ausbildungsberufen entscheiden. Zur Wahl stehen unter anderem Ausbildungen in den Bereichen Lagerlogistik, IT und Einzelhandel. Außerdem bilden wir auch Pharmakant/innen, Hotelfachfrauen/-männer und Kaufleute für Büromanagement aus.
Als erfahrene Fachkraft auf Deinem Gebiet kannst Du mit entsprechendem Know-how bei uns in unterschiedlichen Bereichen einsteigen. Schau doch einfach auf unserer Website vorbei und erfahre dort, in welchen Bereichen wir aktuell Unterstützung benötigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kräuterhaus Sanct Bernhard KG.
Unser Stammhaus befindet sich im beschaulichen Bad Ditzenbach am Rande der Schwäbischen Alb. Hier befinden sich sowohl Bürogebäude als auch verschiedene Produktionshallen, sowie unser Logistikzentrum. Außerdem befindet sich hier ein Ladengeschäft, unsere Spezerei und der Kräutergarten. Im benachbarten Gosbach ist neben einer weiteren Produktionsanlage unser Kundenservice angesiedelt.
Arbeitsatmosphäre, Gesundheitsmaßnahmen, Home-Office und flexible Arbeitszeiten für Work-Life-Balance, Motivation der Mitarbeitenden ist sehr inspirierend
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, 30 Urlaubstage, unbefristeter Arbeitsvertrag
Offene und ehrliche Kommunikation. Jeder wird gleich behandelt, egal welche Position.
Viele Investitionen und Modernisierungen. Familiäres Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt. Die Geschäftsführung ist immer erreichbar.
Gesundheits-Maßnahmen sind top,
Homeoffice ist nach wie vor möglich, echt super.
40 Stunden Woche, leider keine Kantine, relativ begrenzte Mitarbeiterparkplätze
Es gibt lediglich ein paar kleine "Baustellen". Die sind aber nicht gravierend und gibt es in jedem Unternehmen. Alles in allem habe ich keine substantiellen Kritikpunkte. Bin froh, in schwierigen Zeiten einen soliden und interessanten Arbeitgeber zu haben.
Gut erzogene Mitarbeiter-Hunde sollten in den Büros erlaubt sein. Wirkt sich nachweislich positiv auf das Betriebsklima aus und würde es manchen Mitarbeitern logistisch einfacher machen.
Dass es keine einheitlich geregelte Entgeltstruktur gab, was in den meisten Teilen der Belegschaft für einen gewissen Unmut gesorgt hat.
Eigentlich so ziemlich alles. Wie heißt es so schön. Außen huii, innen pfuii!!! Und dieses Moto wird in dieser Firma gelebt.
Eine Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur wäre meiner Meinung nach angebracht, um das Image des Unternehmens zu verbessern, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
An entscheidenden Positionen (z.B. Abteilungsleiter und Beauftragte) mehr auf gut ausgebildete Fachkräfte mit Berufserfahrung zurückgreifen. Änderungen im Vorfeld besser planen und validieren.
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter,
Weiterbildungsmöglichkeiten deutlicher kommunizieren.
Bessere Vergütung um den Job attraktiver zu machen.
Parkplatz Situation für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Kräuterhaus Sanct Bernhard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Überwiegend wirklich nette Kollegen
Innerhalb der Abteilung gut. In Einzelfällen kommt es zu Problemen mit anderen Abteilungen, wenn Anrufe an diese Abteilungen abgeblockt werden oder Zusatz Wissen verlangt wird, was nicht gegeben sein muß.
Manchmal entsteht der Eindruck, daß Verantwortlichkeiten in anderen Abteilungen von den dafür vorgesehenen AL nicht immer umgesetzt werden.
In der Abteilung optimal!
Als Team halten wir gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig auf teilweise sogar freundschaftlicher Basis. Wir sind hier mehr als nur Kollegen.
Gute Zusammenarbeit. Man findet immer den richtigen Ansprechpartner. Die meisten sind bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kräuterhaus Sanct Bernhard ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man verdient zu wenig.
Das Gehalt ist deutlich unter dem branchenüblichen Marktwert.
Bezahlung ist schlecht. Vor allem wenn man überlegt, dass krank feiernde MA das gleiche wenn nicht sogar höhere Gehälter bekommen. Das demotoviert extrem. Auch habe ich schon mitbekommen dass Vorgesetzte gehen, weil diese auch deutlich zu wenig bezahlt bekommen.
Das ist echt schade, dass man deswegen teils sehr gute Mitarbeiter gehen lässt.
Man konnte von dem Geld ganz gut leben, jedoch war das Gehalt für die Tätigkeit schon deutlich unter dem Marktniveau (Vergleichspunkt: Pharmazeutische Industrie / Tarif) und die Differenz im Gehalt war auch der Türöffner zu meiner neuen Stelle.
Gehalt wird gleich ausgezahlt wie unerfahrenen Mitarbeiter also sehr niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten, auch für Fachfremde. Engagement zahlt sich aus. Fortbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt.
Klare Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierewege fehlen.
Weiterbildungen und externe Schulungen werden finanziell unterstützt.
Weiterbildung in meinem Fall möglich und wird vom Vorgesetzten auch unterstützt
Ich kam sehr schnell an eine Führungsposition und wurde auch mit neuen Aufgaben und Verantwortungsbereichen definitiv gefordert. Auch wurde mir die Teilnahme an einem Führungskräfte - Seminar ermöglicht. Meine Weiterbildung zum Industriemeister Pharmazie habe ich privat finanziert, dadurch aber nicht im Schichtbetrieb gearbeitet wurde, war es mir immer möglich, an der Veranstaltung teilzunehmen.
Es gibt Seminare für Führungskräfte und Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter mit Potential.