67 Bewertungen von Mitarbeitern
67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue Arbeisgeräte und Büroausdtattung.
Auf Gehaltsnachfragen bekommen Mitarbeiter erst nach mehreren Anfragen eine Antwort.
Diese fällst meist negativ aus und alles geht von vorne los.
Mit den Mitarbeitern offener sprechen..
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Arbeitszeiten. Mehr Einsicht in die aktuellen Überstunden ( geht aktuell nur wenn man direkt beim Chef nachfragt ) . Sowie eine Möglichkeit diese auch mal abzubauen
Aufgrund dünner Besetzung kommt man um regelmäßige Überstunden nicht herum. Leider "existieren" diese nirgends und man macht diese für umsonst. Gerade in der Urlaubszeit kommt da manchmal einiges zusammen.
Es werden eigentlich durchgehend Möglichkeiten geboten um auf diverse Fortbildungen zu gehen
das monatliche Gehalt ist fair, zudem kommen Urlaubs- & Weihnachtsgeld , bei Gehaltserhöhungen wird man gerne immer wieder um Monate nach hinten gereiht und auf´s nächste Gesrpäch verwiesen
In der Abteilung alles super, Abteilungsübergreifend noch viel Luft nach oben
Alles soweit auf dem neusten Stand der Technik, bessere/bequemere Stühle würden nicht schaden
Besprechungen der "Oberen" könnte noch transparenter an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Hart aber fair. Immer eher die langfristige Partnerschaft im Blick als den schnellen Vorteil.
Mein Eindruck war, dass 95 % der Mitarbeiter hinter und zu der Firma KRAFT stehen.
Flexiblilität bei der Arbeitszeit gibt es keine. Home-Office ist im Außendienst möglich. Überstunden sind aber selten und somit hat der Job nach getaner Arbeit keinen Einfluss auf das private Leben.
Klimaschutz - ja gerne, wenn man sich was einsparen kann sonst ist es nicht so das Thema
Kriterien für eine Karriere waren mir nicht bekannt. Was aber stets gefördert wird ist der Wunsch nach fachlicher Weiterbildung. Hier gibt es immer wieder intern und externe Seminar zu buchen.
Direkte Kommunikation? Auf jeden Fall - muss man aber auch vertragen können.
Langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt aber man erwartet auch, dass diese sich an die neuen Gegebenheiten anpassen.
"Ober sticht Unter", da beißt die Maus keinen Faden ab. Aber man kann über alles zumindest mal reden und gute Ideen werden auch mal aufgenommen. Bei einem echten Konflikt werden die Samthandschuhe ausgezogen.
KRAFT Baustoffe gehört einer Stiftung. Der ist daran gelegen, dass die Firma stets auf einem modernen Stand ist. Es wird also immer wieder Investiert. Was nötig und sinnvoll ist, dass ist vorhanden oder wird angeschafft.
Wer will kann fast alles wissen. Entweder man bekommt die Info präsentiert oder man hohlt sich diese über die EDV bzw. das persönliche Gespräch
Die Bezahlung ist fair und kommt pünktlich.
Man kann hier seine Aufgaben gut erledigen aber man kann auch die berühmte "Extra-Meile" gehen. Leistung wird wahrgenommen.
Betriebskantine einführen um die Pause besser nutzen zu können.
Es gibt immer viel zu tun, könnte auch mal weniger sein…
Absolut vorhanden, aktuell wird auf E-PKW‘ s umgerüstet.
Tolle Mannschaft…
Seriös und auf Augenhöhe. Fast alle sind per Du. Versprechungen werden immer eingehalten
Leider nicht immer üblich….
Top, alles von Apple! Handy, I-Pad, Headset
Könnte noch besser sein…
Einige Sozialleistungen, aber man muss für eine Erhöhung jahrelang betteln.
- Innovatives, familiäres Unternehmen
- Vernünftige Bezahlung (v.a. inkl. der vielen zusätlichen Vergütungen zum monatlichen Gehalt)
- Coole Arbeitsatmospähre in der Logistik
- Faire Vorgesetze, die immer in offenes Ohr haben und Verbesserungsvorschläge annehmen. Man kann sich gut einbringen.
Kleinigkeiten, die sich meist auf kurzem Wege lösen lassen. Aber die gibt es vermutlich in jeder Firma.
Moderner Arbeitsplatz
Wertschätzung der Mitarbeiter
Flexiblere Arbeitszeiten (Home Office, Überstundenkonto)
Leistungsgerechtere Bezahlung oder andere Benefits
Personalführung überdenken
Arbeitszeiten Gehalt Sozialleistungen
Keine Nähe /Kontakt der Geschäftsleitung zu den einzelnen Mitarbeitern in den Teams.
Die Personalgespräche offen und ehrlich und loyal führen.
Im Team sehr gut .
Marktführer und eine Stiftung als Inhaber kommt gut an.
leider keinen Einblick auf die geleisteten Arbeitsstunden. ..
Top Gehalt VL
Tolles Team ,guter Zusammenhalt.
Das Alter spielt hier keine Rolle. TOP
Vielleicht wid es jetzt besser .
Einige sind ja in den Ruhestand gegangen.
Schöne Büroräume und Arbeitsplätze
Die besprochenen Themen der jährlichen Personalgespräche wurden von den Vorgesetzten leider nicht umgesetzt.
Coole Projekte, große Aufgabenbereiche
-modern und innovativ
-Weiterbildungs- u. Aufstiegsmöglichkeiten
-Stiftung
-Arbeitsklima
-Abwechslung
-selbstsändiges arbeiten
-eigene Ideen mit einbringen
-Leistungsbezogener und zeitgemäßer bezahlen
-Urlaub kann nicht ins nächste Jahr mitgenommen werden
-keine Einsicht in das Stundenkonto
So verdient kununu Geld.