Es besteht eine Menge Verbesserungsbedarf...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe die einzelnen Bewertungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die einzelnen Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Hat weiter oben schonmal jemand geschrieben, nämlich:
Das hier geschriebene sich verinnerlichen und mal drüber nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
- Es gibt kein Lob!
Nicht gemeckert ist Lob genug.
- Fairness und Vertrauen ist ein Fremdwort. Das Arbeitsklima wird sehr oft durch kommunizierte Unwahrheiten am Boden gehalten. Man könnte ja kollegialen Spaß haben und der wird nicht gern gesehen. Es soll keiner Spaß haben, es soll geschafft werden.
Kommunikation
- Meetings gab es anfangs jährlich. Jetzt nur noch, wenn Zertifizierung ansteht. Dann geht es auch nur darum, Unterschriften zu sammeln, die belegen, daß der Mitarbeiter auch anwesend war. In diesen Meetings werden überwiegend ganz banale Dinge besprochen und das tw. stundenlang. Ergebnisse, Erfolge und Gewinne muß man sich,bei Interesse, schon selbst aus dem Netz ziehen.
Ansonsten wird sehr mangelhaft kommuniziert. Denn, getreu dem Motto: Reden ist Silber, schweigen ist Gold. Vieles erfährt man durch den "Flurfunk", aber nachdem die "stille Post" schon länger aktiv war.
Kollegenzusammenhalt
- Ich würde mal sagen, daß die Kollegen, die im Team zusammenarbeiten, doch ziemlich loyal miteinander umgehen. Sicherlich will sich der ein oder andere mal hervorheben und sich mit fremden Lorbeeren schmücken, aber das ist überschaubar und hält sich in Grenzen.
Mit Kollegen außerhalb des Teams hat man leider wenig zu tun. Mit manchen will man auch ganz einfach nichts zu tun haben. Das beruht scheinbar aber auch auf Gegenseitigkeit.
Wenn man Kollegen gefunden hat, mit denen man auch privat zu tun hat, gibt's überhaupt garkeine Probleme.
Work-Life-Balance
- Eigenständige Freiraumgestaltung wird immer unproblematischer (zumindest im Außendienst), je länger man in der Firma tätig ist.
- Urlaub kann, je nach Auftragslage, jederzeit genommen werden, genauso können Überstunden jederzeit und so viel man will gemacht u/o abgebummelt werden.
- Die Arbeitszeiten befinden sich im normalem Rahmen, sofern der Mitarbeiter da selbst drauf wert legt und drauf achtet.
Aber Achtung: Bei manchen sind bis zu 20 Überstunden im Monat Pflicht, da im Gehalt mit drin. Trotzdem werden dann gern noch mehr gesehen.
- Gruppenzwang bez. der Arbeitszeiten? Wenn man im Team mit einigen Kollegen unterwegs ist, erübrigt sich die Frage.
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte in Konfliktfällen? Vorgesetzte wollen mit Konflikten nichts zu tun haben und gehen diesen systematisch aus dem Weg. Konflikte haben die Mitarbeiter zu lösen.
- Realistische Ziele? Es werden keine Ziele kommuniziert, außer daß man so viel wie es nur eben geht, schaffen muß. Natürlich ist das dann immer noch zu wenig.
- Klare und nachvollziehbare Entscheidungen? Jetzt beiße ich vor lachen in die Tastatur! Sorry...
- Ja, bei Entscheidungen werden Mitarbeiter mit einbezogen. Aber nur die Mitarbeiter die zu allem Ja und Amen sagen und den Chefs das Klopapier nachtragen. Quasi die, wo die Chefs genau wissen, daß diese niemals Veto einlegen werden.
Ansonsten wird man in Ruhe gelassen und kann seiner Arbeit nachgehen.
Interessante Aufgaben
- Das passt schon.
Im Alltag ist jeder (im Außendienst) Herr über sich selbst. Man kann sich sogar aussuchen, ob man nur Wartungen machen will, oder auch Neuanlagen bauen will.
Da es fast keine Vorgaben gibt, wie etwas zu bauen ist, ist die Ausgestaltung des Aufgabengebietes jedem selbst überlassen. Von daher kann man sich verwirklichen. Oder, wenn man keine Ansprüche an sich selbst stellt, einfach was hinbasteln und gut. Auf dieser Seite wird Flexibilität ganz groß geschrieben.
Gleichberechtigung
- Schwer zu sagen, ich denke, im Büro hält sich das die Waage und im Außendienst sind eh nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
- Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Jüngere AN wenden sich auch an die langdienenden auf Grund der Erfahrung.
- Langdienende Kollegen werden nicht geschätzt oder gefördert. Gefördert werden eher die Jüngeren und bei den Älteren macht es den Eindruck, daß man froh ist, wenn sie das Handtuch werfen und die Firma verlassen, obwohl diese auf Grund ihrer Erfahrung das Salz in der Suppe sind.
Arbeitsbedingungen
- Naja, so langsam wird's.
EDV Equipment kommt so nach und nach. Es darf aber keiner erwarten, daß das Zeug neu ist. Es wird der alte Gammel, der in den Büros der Hauptzentrale nicht mehr zu gebrauchen ist, aufgebraucht.
- Zum Rest lässt sich wenig sagen, da doch einige Außenbüros bzw. Lager vorhanden sind.
Auch zum Lärmpegel lässt sich nichts sagen, da man im Außendienst überall hinkommt.
- Bei manchen bis zu 20 Ü-Std. p.M. Pflicht, da im Gehalt mit drin, darüber hinaus werden noch mehr gern gesehen.
- Tägliche Fahrzeit zum ersten Kunden wird nicht bezahlt, es sei denn, diese übersteigt 3 Stunden, dann wird ab der dritten Stunde bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umweltschutz: Auf jeden Fall!!
Es wird kein Papier weggeworfen, welches nicht mindestens von allen beiden Seiten bis aufs letzte beschrieben ist. Selbst uralte Visitenkarten von ehemaligen Mitarbeitern werden auf der Rückseite noch beschrieben.
- Klimaschutz: kann ich nichts zu sagen
- Fair Trade: kann ich nichts zu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
- Löhne und Gehälter entsprechen dem, was eigens verhandelt wurde und ich kann nicht sagen, daß diese der jeweiligen Verantwortung entsprechen.
- Je nach Verhandlung ist das Gehalt Zufriedenstellend.
- Sozialleistungen werden geboten, aber Vorsicht, sie sind niemals allein zum Wohl des Arbeitnehmers...
- Gehalt wird pünktlich gezahlt.
- Spesen werden gezahlt (lt. dem offiziellen Spesensatz des Bundesfinanzministeriums) fürs In- und Ausland.
Image
- Das ist leider mehr Schein als Sein. Nach außen hin viel besseres Image als es wirklich ist.
Karriere/Weiterbildung
- Aufstiegschancen sind gleich 0, obwohl damit geworben wird.
- Weiterbildungsmaßnahmen gibt es keine.
- Wie soll man eine eigene Persönlichkeit entwickeln, wenn man gedeckelt wird?
- Vernünftiges Einlernen neuer Mitarbeiter ziemlich mangelhaft. Jeder lernt jeden ein, ob der Einlernende selbst schon fertig eingelernt ist, spielt keine Rolle. Hauptsache schnell fertig und alleine raus zum Kunden - ob mit Ahnung oder ohne, das ist egal.