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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
freundlich, familiär
ausgewogen und individuell nach Rücksprache anpassbar.
Sehr ehrlich und respektvoll. Generell ein familiäres Umfeld
Im Sommer etwas warm, jedoch kein größeres Problem. Diensthandy, Dienstwagen, Bahnticket etc. alles möglich.
Flache Hierachien, kurze Kommunikationswege
Offene und unkomplizierte Komunikation. Kreative neue Ideen.
Super Spannende Produkte, obwohl es "nur" Staubsauger sind...
Den Weg weitergehen. Ein Unternehmen was in den letzten Jahren stark verändert hat. Von der Bastelbude zu Hightech. Das trotz Pandemie etc. das macht mich stolz, hier ein Teil zu sein
Familieres verhalten im Betrieb.
Ein freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern ist Standart. Eine lustige Mittagspause kommt regelmäßig dazu.
Meist Positiv.
Er ist sehr kompetent, muss aber sehr viele Bereiche selbst leiten.
Übt zu wenig Kritik. Ob positiv oder negativ. Die Fehler mancher Kollegen hatten keine Konsequenzen.
Der Betrieb ist sehr komplex, aber braucht mehr Führung in der Fertigung. Scheinbar hat sich vertrieblich etwas zum Positven verändert. Da war echter Handlungsbedarf.
Zum Teil arbeiten Kollegen in einem Großraumbüro. Der eine mag es, der andere nicht.
Gesundheitskonzept durch wöchentliche Massage für alle MA, englisch Kurse, ich hatte externe Schulungen, ich finde den Betrieb sehr sozial, auch mit Platz für Schwerbehinderte, hohe Akzeptanz bei Mutter- und Vaterjahr oder für familäre Probleme.
Ich habe sehr viel gelernt. Ich bin u.a. auch durch diese Erfahrungen jetzt in leitender Funktion.
Sehr sozialer Familienbetrieb. Was die Kolleginnen und Kollegen gerne mal ausgenutzt haben.
Der Arbeitswille könnte bei einigen Kolleginnen und Kollegen deutlich besser sein, dann würde das Team auch besser funktionieren.
Kann ich keine Angaben zu machen.
Manche Vorgesetzte waren sehr eigenwillig. Der Vertriebsleiter war eine einzige Katastrophe und konzeptlos. Der hat den Vertrieb und meinen Bereich kaum entwickelt, geschweige geleitet. Der war ein Macho und hatte mehr Frauen im Kopf als unsere Produkte. Scheinbar ist der endlich weg. Da war der Chef viel zu lange blind.
Altes Gebäude in Köln, Toiletten müssten mal renoviert werden. Aber sonst mit modernen ergonomischen Arbeitsmitteln im Sinne des Arbeitsschutzes. Die neue Produktion in Bergisch Gladbach war top.
Der Chef ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr. Die Kolleginnen und Kollegen waren alle sehr nett.
In diesem Betrieb war alles gleichberechtigt: Religion, Geschlecht, Herkunft, alles.
Super Produkte.
Maschinen und Grundideen sind sehr gut, Potential auf jeden Fall vorhanden!
Alle zwei Wochen Freitags kommt ein Masseur ins Haus. Kosten werden 50/50 getragen. Tolle Sache!
Unfaires Verhalten. Kommunikation mit den Mitarbeitern. Getroffene Vereinbarungen werden einseitig unter Druckausübung rückgängig gemacht. Nicht nur negative Kritik üben, sondern selber kritikfähig sein.
Durch Mitarbeiter im hohen Rentenalter (auch in Schlüsselpositionen) sind zeitgemäße Arbeitsweisen und -Strukturen gestört.
In Mitarbeitergesprächen nicht andere Kollegen kritisieren. Nicht immer vom eigentlichen Thema abweichen, sondern konkret bleiben. Einarbeitung besser ausarbeiten, damit es nicht zu Missverständnissen kommt. Den neuen Mitarbeitern mehr Zeit geben, sich einzuarbeiten.
Ideen der Mitarbeiter anhören und ausprobieren oder umsetzen.
EDV modernisieren und Bestandsführung einführen.
Vertrieb forcieren.
Überstunden sind gerne gesehen, werden aber am Monatsende komplett gestrichen.
Ein Englischkurs wird angeboten, ist nett aber wenig effektiv.
Ist nicht bereit, für gute Arbeit entsprechendes Gehalt zu zahlen. Erwartet hohe Motivation, die schlecht vergütet wird.
Teilweise guter Zusammenhalt; aber jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Mehrere Mitarbeiter im hohen Rentenalter
Nahezu konzeptfrei. Verunsichert Mitarbeiter durch fehlende Führungsqualitäten. Es gibt wenig konkrete Anweisungen (man müsste mal … man könnte …). Das fördert kein Teamverhalten und schadet der konstruktiven Zusammenarbeit.
Sehr altes Gebäude. Oft tragen Mitarbeiter im Erdgeschoss bis mittags ihre Steppjacken. Uralte Heizköper kennen nur zwei Einstellungen, an oder aus. Im Winter zu kalt im Sommer zu heiß. Vorhandene Klimaanlagen werden nicht gewartet. In der Fertigung keine Klimaanlage oder Lüftung vorhanden, unerträglich heiß und unzumutbar.
Fand mit Vorgesetztem so gut wie nicht statt, mit Kollegen gut
Namhafte Kunden, darunter auch Weltmarktführer.
Arbeitgeber hält sich nicht an Vereinbarungen. Eigeninteressen stehen vor den geschäftlichen. Arbeitgeber redet schlecht über eigene Mitarbeiter
GF sollte jemanden einstellen der sich um Leitung des Geschäftes kümmert. Selbst sollte sich mehr um die Produktion kümmern
GF hat kein Konzept. Wirkt sich auf die Atmosphäre aus
Weiterbildungen werden nicht finanziert . Angeboten wurde lediglich ein Englisch Kurs für ausgewählte Mitarbeiter
Vereinbarte Gehälter werden nicht bezahlt. Arbeitgeber hat ständig Probleme mit den Mitarbeitern und auch mit ehemaligen Mitarbeitern deswegen. Es werden unbezahlte Überstunden vorausgesetzt
Durch die schlechte Atmosphäre immer wieder Schwierigkeiten auch unter den Mitarbeitern
Das Vorgesetztenverhalten wirkt sich negativ auf die Arbeit und den Zusammenhalt unter den Kollegen raus.
Sehr altes Gebäude. Sommer sehr heiß und im Winter extrem kalt. Gab ständig Probleme mit Regenwasser und der Decke
Niemals mündliche Absprachen machen . Alles inclusive E-Mails schriftlich festhalten
Die Kunden sind spannend
?
Keiner macht was er soll, jeder macht was er will, aber alle machen mit.
Gesteckte Ziele auch umsetzen.
Bevor die Geschäftsleitung eintrifft von 7.00 bis 8.00 Zeit für persönliche Dinge wie Kaffeetrinken, private Computernutzung, erzählen usw.
Er erklärt sehr viel und hat immer offenes Ohr. Bleibt immer sachlich und gerecht.
Verlangt zu häufig zu großes technisches Verständnis und geringe Fehlerquote.
Gute EDV ist zwar zeitgemäß, aber für die zukünftigen Ansprüche muss aufgerüstet werden.
Aktuell wird in einzelnen Bereichen renoviert. Die neue fertigung in Bergisch Gladbach ist sehr schön.
immer sachlich
immer offenes Ohr. Erklärt viel.
Verlangt sehr hohe Arbeitsqualität.
EDV sollte noch moderner werden
Man sollte miteinander reden dürfen
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