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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungOffene und unkomplizierte Komunikation. Kreative neue Ideen.
Super Spannende Produkte, obwohl es "nur" Staubsauger sind...
Familieres verhalten im Betrieb.
Maschinen und Grundideen sind sehr gut, Potential auf jeden Fall vorhanden!
Alle zwei Wochen Freitags kommt ein Masseur ins Haus. Kosten werden 50/50 getragen. Tolle Sache!
Er ist sehr kompetent, muss aber sehr viele Bereiche selbst leiten.
Er erklärt sehr viel und hat immer offenes Ohr. Bleibt immer sachlich und gerecht.
Unfaires Verhalten. Kommunikation mit den Mitarbeitern. Getroffene Vereinbarungen werden einseitig unter Druckausübung rückgängig gemacht. Nicht nur negative Kritik üben, sondern selber kritikfähig sein.
Durch Mitarbeiter im hohen Rentenalter (auch in Schlüsselpositionen) sind zeitgemäße Arbeitsweisen und -Strukturen gestört.
Arbeitgeber hält sich nicht an Vereinbarungen. Eigeninteressen stehen vor den geschäftlichen. Arbeitgeber redet schlecht über eigene Mitarbeiter
Übt zu wenig Kritik. Ob positiv oder negativ. Die Fehler mancher Kollegen hatten keine Konsequenzen.
Verlangt zu häufig zu großes technisches Verständnis und geringe Fehlerquote.
Keiner macht was er soll, jeder macht was er will, aber alle machen mit.
Den Weg weitergehen. Ein Unternehmen was in den letzten Jahren stark verändert hat. Von der Bastelbude zu Hightech. Das trotz Pandemie etc. das macht mich stolz, hier ein Teil zu sein
In Mitarbeitergesprächen nicht andere Kollegen kritisieren. Nicht immer vom eigentlichen Thema abweichen, sondern konkret bleiben. Einarbeitung besser ausarbeiten, damit es nicht zu Missverständnissen kommt. Den neuen Mitarbeitern mehr Zeit geben, sich einzuarbeiten.
Ideen der Mitarbeiter anhören und ausprobieren oder umsetzen.
EDV modernisieren und Bestandsführung einführen.
Vertrieb forcieren.
Der Betrieb ist sehr komplex, aber braucht mehr Führung in der Fertigung. Scheinbar hat sich vertrieblich etwas zum Positven verändert. Da war echter Handlungsbedarf.
GF sollte jemanden einstellen der sich um Leitung des Geschäftes kümmert. Selbst sollte sich mehr um die Produktion kümmern
Gute EDV ist zwar zeitgemäß, aber für die zukünftigen Ansprüche muss aufgerüstet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Krahnen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Namhafte Kunden, darunter auch Weltmarktführer.
Die Kunden sind spannend
Super Produkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krahnen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht finanziert . Angeboten wurde lediglich ein Englisch Kurs für ausgewählte Mitarbeiter
Ein Englischkurs wird angeboten, ist nett aber wenig effektiv.
