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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nur eine HERZEN´S ANGELEGENHEIT des Inhabers.
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreativität, Mut.
Das, was über die letzten Jahre aufgebaut wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses Verhalten, keine Stringenz in den Aussagen, ausschließliche emotionale Entscheidungen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von Mitarbeitern; Mitarbeiter als das sehen was sie sind und machen, nämlich maßgeblich den Erfolg des Unternehmens verantworten.
Arbeiten an der Kommunikation, sowohl untereinander, aber auch von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern - Transparenz der Unternehmensstrategie.
Mitarbeiter mit Respekt behandeln!!!
Arbeitsatmosphäre
Auf Mitarbeiterebene sind Schuldzuweisungen an der Tagesordnung, gefördert auch durch den Inhaber und die Führungsriege des Unternehmens. Eine sehr angespannte Atmosphäre, kein lockeres und professionelles Miteinander.
Image
Das Image ist nach außen sehr gut; spiegelt oft aber nicht das tatsächliche Image bzw. der die Realität wider.
Work-Life-Balance
"Life-Balance" ist nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem eine Wahnsinns Karriere prognostiziert. Sobald dann aber "Nägel mit Köpfen" gemacht werden müssen oder sollen, kann man sich an solche Aussagen nicht erinnern oder man wird auf später vertröstet. Es gibt im Unternehmen leider nur eine Persönlichkeit, die weiß wie es zu laufen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Sozialleistungen nur rudimentär vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Es gibt unterschiedliche Kolleg:innen-Gruppen. Die "Alten" und die "Neuen" - die "Alten" werden häufig von dem Inhaber mehr gehört, weil man ihnen mehr vertrauen könne. Die "Neuen" haben es sehr schwer und müssen häufig mit Vorwürfen und Anschuldigungen umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
das sind die Heros...
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Führungskompetenz vorhanden
Arbeitsbedingungen
ein sehr schönes Gebäude, lichtdurchflutet, wunderschöne Möbel und sehr gute technische Voraussetzungen.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation. Häufig bekommen mehrere Mitarbeiter gleiche Aufgaben gestellt. Täglich werden alle Themen erneut besprochen und "durchgegangen". Führt zu einer sehr schlechten Übersicht, Transparenz und Kommunikation untereinander.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist leider ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
grundsätzlich gibt es viele herausfordernde und interessante Aufgaben, wenn man diese denn auch erledigen darf und/oder zu Ende bringen kann. Häufig werden Projekt über Nacht wieder eingestampft, aus nicht nachvollziehbaren Gründen.
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