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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzKreativität, Mut.
Das, was über die letzten Jahre aufgebaut wurde.
Respektloses Verhalten, keine Stringenz in den Aussagen, ausschließliche emotionale Entscheidungen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Wertschätzung von Mitarbeitern; Mitarbeiter als das sehen was sie sind und machen, nämlich maßgeblich den Erfolg des Unternehmens verantworten.
Arbeiten an der Kommunikation, sowohl untereinander, aber auch von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern - Transparenz der Unternehmensstrategie.
Mitarbeiter mit Respekt behandeln!!!
Der am besten bewertete Faktor von Kramer Fashion ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ein sehr schönes Gebäude, lichtdurchflutet, wunderschöne Möbel und sehr gute technische Voraussetzungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramer Fashion ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird einem eine Wahnsinns Karriere prognostiziert. Sobald dann aber "Nägel mit Köpfen" gemacht werden müssen oder sollen, kann man sich an solche Aussagen nicht erinnern oder man wird auf später vertröstet. Es gibt im Unternehmen leider nur eine Persönlichkeit, die weiß wie es zu laufen hat.
