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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KRAN + Lift die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRAN + Lift
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KRAN + Lift
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Peter van Heiss, Gesellschafter Geschäftsführer
Peter van HeissGesellschafter Geschäftsführer

Wertschätzung, Offenheit, Vertrauen, Zuverlässigkeit, Zuhören, Spaß, Erfolg, Weiterentwicklung

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Peter van Heiss, Gesellschafter Geschäftsführer
Peter van HeissGesellschafter Geschäftsführer

in einer offenen Unternehmenskultur gemeinsam mit Spaß im Team mit Top-Fachspezialisten und jungen Auszubildenden, erfolgreich und langfristig Kundenwünsche umzusetzen, so dass auch in Zukunft wir ein toller Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter:innen und Problemlöser für unsere Kunden sind. Wir sind ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Freundliche Mitarbeiter

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5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Man kannte immer seinen Ansprechpartner/Vorgesetzten; man wusste immer, was man un sollte

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Gute Teamarbeit

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Angenehme Pausenzeiten und -längen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Vielfältig und abwechslungsreich, man hat alles machen können

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

direkt und unkompliziert

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