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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krankenhaus Johanneum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter im Stich lassen oder Kritische Fehler tolerieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet nicht statt - weder von oben nach unten noch umgekehrt. Man hat zu arbeiten und sich ansonsten nicht zu beschweren.
Innerhalb unserer Abteilung ist die Zusammenarbeit der Kollegen gut, und auch abteilungsübergreifend herrscht ein gutes Klima - von einigen Ausnahmen (v.a. Gyn) abgesehen.
Alle Kollegen mit Kindern bekommen Urlaub, wenn sie wollen. Alle anderen müssen sehen wo sie bleiben. Überstunden? Gibt es nicht und werden deshalb auch nicht dokumentiert.
Mitarbeit ist unerwünscht. Man hat zu arbeiten und sonst den Mund zu halten. In Entscheidungen wird man deshalb auch gar nicht erst eingebunden.
Ist halt ein kleines Krankenhaus - irgendwann hat man alles gesehen. Die Aufgaben und die Arbeitsbelastung werden eher nach dem Gusto des jeweiligen Chefarztes verteilt.
Es gibt keine ehrliche Kritik, sondern man erfährt allenfalls über die Gerüchteküche, was die Abteilungsleitung von einem hält. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden nicht statt.