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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krankenhaus Nordwest die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krankenhaus Nordwest
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krankenhaus Nordwest
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Personalführung schlichtweg nicht beherrscht, muss man die entsprechende Einsicht und Selbstreflexion haben und es lassen.

Vertrauen in Mitarbeitende fehlte. Aber wie soll das entstehen, wenn man sich selbst nicht vertraut bzw. von eigenem Verhalten auf das anderer schließt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

mehr Arbeit als Personal

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht zielgerichtet, wichtige Informationen zu spät oder gar nicht

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team = toll ein anderer macht's

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

nach (inkl. Fahrzeit) 10 Stunden halbtot heimkommen, essen, schlafen, arbeiten gehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

völlige Ignoranz

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