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Krankenpflege 
Schwester 
Ines
Unternehmenskultur

Rostock

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krankenpflege Schwester Ines die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krankenpflege Schwester Ines
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krankenpflege Schwester Ines
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Kommunikation

Möglichkeiten gibt es genug. Die PDL ist immer da und ihre Tür steht immer offen. Bei Änderungen und Ungereimtheiten wird mit einem gesprochen

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5,0
Work-Life-Balance

Auf Wünsche wird Rücksicht genommen

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Ich habe gemerkt das hier die Interessen aller berücksichtigt werden

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mit Vorgesetzten nicht möglich

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder möchte keine Kommentare abgeben.
Wenn keiner der Leitung vor Ort ist wird kritisiert und gemeckert

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

da bei uns nur Normalschicht von Montag bis Freitag ist => kein Thema

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