Krankentransport 

Roske

Bewertungen

Rene RoskeGeschäftsführerMai 2023

Hi,

während der Probezeit sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft auf der Suche nach der passenden Harmonie. Leider hat sich in Deinem Fall gezeigt, dass diese Harmonie nicht gegeben war. Wir haben Dir viele Möglichkeiten gegeben, dich in unser Unternehmen zu integrieren, jedoch ohne Erfolg. Eine Zusammenarbeit mit Teamkollegen war für Dich nicht möglich und auch von Kollegen wurde dies nicht gewünscht.

Zusätzlich gab es Fehltritte im Betriebsablauf und Du warst häufig krank, was die Abläufe im Unternehmen gestört hat.
Deshalb haben wir uns entschieden, das Arbeitsverhältnis während der Probezeit nach 2 Monaten zu beenden.

Abschließend noch etwas zum Thema IQ:
*Ironie AN… Wir werden ab sofort damit beginnen, alle Mitarbeiter anhand von IQ-Tests einzustellen. *Ironie AUS
Wir wissen sehr wohl, dass wir ein hochqualifiziertes und talentiertes Team haben, auf was wir stolz sein können!
Aber wer braucht schon Fakten, wenn man den IQ als alleinigen Maßstab hat?...
Mit den besten Grüßen,

KT-Roske Team

Rene RoskeGeschäftsführerMärz 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Allerdings müssen wir hier klarstellen, dass wir keinerlei falsche Verdienstangaben bei sozialen Netzwerken angeben. Wir legen großen Wert auf Transparenz und korrekte Informationen, insbesondere wenn es um finanzielle Angelegenheiten geht.
Da wir zwei verschiedene Verdienstmodelle und auch Stellenangebote mit unterschiedlichen Qualifikationen anbieten, gibt es natürlich auch verschiedene Angaben zu dem dazugehörigen Verdienst.

Wir möchten Sie daher bitten, uns weitere Details zu Ihrer Bewertung mitzuteilen, damit wir die Angelegenheit umgehend prüfen können.
Gerne können Sie uns dazu eine E-Mail an Info@KT-Roske.de senden.

Trotzdessen würde es uns sehr Interessieren, wie Sie generell zu der Auffassung kommen, dass unsere Angaben zu Lohn und Gehältern falsch sein sollen.
Derzeit bieten wir im Bereich Krankentransport im Raum Berlin/Brandenburg mitunter die höchsten Gehälter an, da unsere Mitarbeiter das Standbein unseres Unternehmens sind.

Unsere aktuell angebotenen Verdienstmöglichkeiten kommen bei unseren langjährigen und neuen Kollegen super an, so dass wir der Meinung sind, den richtigen Weg zu gehen.

Gerne können Sie uns dazu eine E-Mail an Info@KT-Roske.de senden.

Wir möchten ausdrücklich darauf hinweisen, dass wir unsere Mitarbeiter fair und angemessen entlohnen und ein offenes und transparentes Arbeitsumfeld schaffen.

Vielen Dank, dass Sie uns auf diesen Sachverhalt aufmerksam gemacht haben.

Mit freundlichen Grüßen
vom Krankentransporte Roske Team

Rene RoskeGeschäftsführerSeptember 2022

Danke für das Feedback,
ich werde mal auf die einzelnen Punkte eingehen.

Arbeitsatmosphäre: Leider ist es durch Krankheit, Urlaub etc. nicht immer möglich ein festen Teampartner zu haben, allerdings gibt es auch genug Autos, wo seit längerer Zeit feste Teams bestehen.

Wir haben 18 Krankentransportwagen, knapp über die hälfte sind neue Modelle der Marke Ford, die anderen etwas ältere VW T5 Modelle.
Leider können wir nicht allen Fahrern die neuen Fahrzeuge zur Verfugung stellen.
Wir sind aber stets bemüht die Angestellten so rotieren zu lassen, dass jeder auch mal die neuen Autos im Dienst benutzen kann.

Kommunikation: Durch Umstrukturierung sind wir ambitioniert, an einheitliche feste Leitfäden zu arbeiten.

Work-Life-Balance: Es kann immer mal vorkommen, das man flexibel agieren muss, durch die Änderung des Leitstellensystems, wird z.B. Erst der nächste Einsatz angenommen, wenn der aktuelle Einsatz abgeschlossen ist.

Arbeitsbedingungen: Vor Kurzem haben wir unsere Mitarbeiter mit neuer hochwertiger Arbeitskleidung ausgestattet, die auch kostenlos zur Verfügung gestellt werden.

Gehalt/Sozialleistungen: Ebenfalls seit September haben wir ein neues Gehalts und Prämien System eingeführt, wo z.B. Auch die Rüstzeiten (Vor -und Nachbereitung des Einsatzfahrzeuges), Stand- und Wartezeiten und Pausenzeiten bezahlt werden.
Zusätzlich werden ab der 6. Fahrt weitere Prämien bezahlt.

Liebe Grüße

Rene RoskeGeschäftsführerSeptember 2022

Hi,
seit Anfang September haben wir eine neue Leitstelle und ein neues Leitstellensystem.
Es gibt ab sofort immer Wöchentliche schichten, damit unsere Angestellten auch längerfristig planen können.
Beste Grüße

Rene RoskeGeschäftsführerSeptember 2022

Hallo,
gerne gehe ich auch hier auf die einzelnen Kritikpunkte ein:

-Kein eigenes ein und ausloggen.
(Dies ist vor längere Zeit auch geändert worden, jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Transponder, womit er sich bei Beginn einloggen und beim Ende der Schicht ausloggen kann.)

-Überstunden.
(Alle geleisteten Überstunden werden mit dem nächsten Gehalt ausgezahlt, zusätzlich wird ab der 6. Fahrt jede weitere mit einer Prämie vergütet.)

-Bei Krankschreiben wird Prozentual Geld abgezogen.
(Das ist schlicht und einfach eine Falschaussage. Das Einzige, was bei einer Krankschreibung nicht bezahlt wird, ist die steuerfreie Verpflegungspauschale. Diese dürfen wir dann vom Gesetzgeber aus für den Zeitraum der Krankschreibung nicht bezahlen.)

-Schäden am Fahrzeug müssen bezahlt werden, obwohl Vollkasko versichert.
(Auch diese Aussage ist nicht ganz richtig. Die Angestellten müssen nur für Schäden aufgekommen, die fahrlässig/ mutwillig verursacht werden.)

-Arbeitskleidung nicht vorrätig und zum größten Teil in einem sehr schlechten Zustand.
(Vor Kurzem haben wir unsere Mitarbeiter mit neuer hochwertiger Arbeitskleidung ausgestattet, die auch kostenlos zur Verfügung gestellt wird.)

-Fahrzeugreinigung und Wartung zählt nicht zur Arbeitszeit.
(Sämtliche Rüstzeiten [vor -und Nachbereitung des Einsatzfahrzeuges] werden bezahlt)

-Firmen Parkplatz muss bei Nutzung, bezahlt werden.
(Es gibt verschiedene Möglichkeiten, seinen privaten Pkw auf öffentliches Land abzustellen, da unser Betriebsgelände videoüberwacht wird und abgesichert ist, behalten wir uns das recht, eine anteilige Miete dafür zu nehmen.)

-Kaffee und Getränke nur gegen Bezahlung.
(Wir haben einen frei zugänglichen Wasserspender, zusätzlich haben wir einen Snack und Getränkeautomaten aufgestellt, wo Kunden und Angestellte sich für einen kleinen Obolus bedienen können.)

-Kein Urlaubs, Weihnachtsgeld oder auch sonstige Prämien.
(Anfang des Jahres haben wir eine Anwesenheitsprämie von bis zu 1200,00 € jährlich eingeführt. Zusätzlich gibt es Mitarbeiter Rabatte in unserer hauseigenen Kfz-Werkstatt)