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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei Kratzer eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Kratzer als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Dass man so gut wie nur Vorteile hat, als Azubi bekommt man Urlaubsgeld und auch Weihnachtsgeld. Das gute ist auch dass man nicht nur in der Lehrwerkstatt bleibt, man wird auch als für 1-2 Wochen in anderen Bereichen arbeiten wie z.B. Qualitätssicherung, Lager, Warenannahme und Produktion, um die Firma die Arbeitsbereiche und Mitarbeiter besser kennen zu lernen (Wodurch sich das Arbeitsklima noch mehr verbessert). Ausbilder und Abteilungsleiter sind immer bereit Fragen über alles in diesem Beruf zu beantworten und sind hilfsbereit.
Azubis verstehen sich immer gut untereinander.
Man kann sich absprechen in welcher Schicht man lieber arbeiten möchte. Überstunden sind freiwillig wenn man die Möglichkeit dazu hat sie zu machen.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut für Azubis.
Die Ausbilder sind jung, offen, nett, hilfsbereit und haben auch einen guten Humor :D Auch wenn man ein Problem mit ihnen hätte kann man sich normal unter 4 Augen mit ihnen ausprechen und ehrlich klären was man von beiden Seiten besser machen könnte und zu einer Lösung kommen, so dass man ein besser Klima zwischen sich hat.
Das gute ist, man hat Interne Schulungen theoretisch als auch praktisch,
wodurch man viel mehr dazu lernen kann z.B. Messtechnik, Zeichnungslesen.
Moderne umd saubere Arbeitsplätze.
Abwechslungsreiche Aufgaben stellen neue Herausforderungen wodurch man selbständig oder mit hilfe dazu lernt.
Jeder in dieser Firma behandelt sich an erster Stelle mit Respekt.
Die Arbeitsatmosphäre und das miteinander umgehen
Die Punkteverteilung
Lohnerhöhung und am wichtigsten bessere und fairere Punkteverteilung
Echt sehr gute,nette Ausbilder .
Das Arbeitsklima, das man sich mit jedem super versteht.
Die Punkteverteilung
Fairer punkteverteilung
Übernahmechancen da Wachstum und leichter Mitarbeitermangel.
Übernahmelohn.
Mehr Unterstützung für die Ausbildung.
Viele unzufriedene Leute was die motivation runter zieht.
Mit einem dicken Fell vielleicht aushaltbar.
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Überstunden nur wenn man selbst zustimmt. Geregelte Arbeitszeiten und nach 1 - 1,5 Jahren 2 - 3 Schicht je nach Abteilung.
Ausbildungsvergütung ist so hoch wie der IGMetall Tarif.
2 Ausbilder aber keiner der Zeit oder Können hat.