3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann auch spontan frei bekommen.
Falsche Führungskraft im Bereich Windgeneratoren.
Man sollte die Löhne anpassen, da 90% der Arbeitnehmer unzufrieden sind.
Wenig Anerkennung für gute Arbeit.
Urlaub kannst du eigentlich jederzeit nehmen.
Man hat eigentlich gar keine Möglichkeiten sich hochzuarbeiten.
Gehalt ist sehr ungerecht, man hat wenig Möglichkeiten mehr Geld zu verdienen.
Der Zusammenhalt ist in Ordnung.
Sehr schlecht im Bereich Windgeneratoren. Größtenteils schlecht gelaunt, sehr vergesslich und unrealistisches Zeitmanagment.
Die Firma hängt hinterher und ist noch sehr unorganisiert mit bestimmten Abläufen.
Schlechte Führungskraft im Bereich Windgeneratoren.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
- In Mitarbeiter investieren
- Fördern statt ausbeuten
Cholerische und narzisstische Führungskräfte
Das Unternehmen hat bei Kunden einen guten ruf.
Man wird im prinzip zu jeder erdenklichen tages und nachtzeit angerufen wenn es denn ein Kunde eilig hat. Ein Stern Plus, durch die etwas flexible Gleitzeit
Weiterbildungen werden maximal geduldet, auf keinen Fall gefördert
Gehalt am untersten Limit, Steigerungen nur durch teilweise freche Verhandlungen
Umweltbewusstsein ist ein bisschen vorhanden, Sozialbewusstsein siehe oben.
Immerhin halten die meißten Kollegen zusammen
Am besten noch bis tief in die Rente arbeiten
s.o. Lieblinge werden in den Himmel gelobt, andere werden drangsaliert
Möglichst keinerlei Investitionen in Mitarbeiter oder Ausstattung, und wenn dann nur das mindeste. Viele Quereinsteiger, Fachkräfte gehen lieber.
Kommunikation ist nicht vorhanden, es gibt keinerlei Meetings, Gespräche unter Kollegen werden im Keim erstickt
Je nach dem ob man Liebling ist oder nicht
Die vielen verschiedenen, immer wieder neuen Aufgaben.