6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versuchen objektiv zu bleiben.
Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm. Aber eine Absage nach fast 8 Wochen Wartezeit (obwohl 2 Wochen angekündigt waren) ist sehr unverschämt. Einen Bewerber*in so lange warten zu lassen, der im Vorfeld eine Case-Study bearbeitet hat, finde ich nicht akzeptabel.
Die bearbeitete Case-Study wurde ebenfalls nicht bewertet bzw. kommentiert. Der Bewerber*in nimmt sich hier Zeit für die Bearbeitung von Aufgaben, steck viel Mühe in den Bewerbungsprozess und bekommt sehr verspätet einen standardisierten Absagetext. Für mich nicht nachvollziehbar.
gibt nichts negatives zu berichten!
Schnelle Einladung zum Gespräch und sehr freundlicher Empfang. Folgende Punkte sind aber leider zu bemängeln:
1. Mir wurden drei Gesprächspartner angekündigt. Beim Termin saßen mir dann vier Personen gegenüber. Name und Funktion wurde nach 45 Minuten nur beiläufig erwähnt.
2. Eine Person hat nach wenigen Minuten den Raum verlassen und kehrte auch nicht mehr zurück. Über den Grund wurde ich bis zum Ende im Unklaren gelassen.
3. Gesprächspartner wirkten unvorbereitet. Lebenslauf wurde wohl nur überflogen.
4. Kurz vor Ende des Termins erschien ein weiterer GF und "wollte nur mal schauen". Als es um die Nennung der Gehaltsvorstellung ging, platzierte er (für ALLE anderen Beteiligten offenkundig unpassend) die womöglich ironisch gemeinte Frage, ob sie inkl. oder exkl. der Inflationsrate sei! Spätestens da war mir klar, dass die Ingenieure von K+K völlig unprofessionelle und unrealistische Vorstellungen von der Entlohnung für eine solche Aufgabe in ihrem Unternehmen haben.
Rat: An der Wertschätzung für "Nicht-Ingenieure" arbeiten! Absagen nicht nach dem 0815-Schema – vorstellig gewordene Bewerber haben m.E. eine persönlicher formulierte Absage (ggf. mit Begründung) verdient!
Vernünftige und respektvolle Recruiter einstellen oder Laden zumachen.
Ich finde es schon dreist wenn die tolle Reputation von K&K bei Kununu genutzt wird um Personal für die Service GmbH zu gewinnen welche zum einen nicht die gleichen Benefits und zum anderen Gehälter die von mangelnder Wertschätzung zeugen bietet. Es sollte realisiert werden das die IT nicht der Hausmeisterservice sondern das Fundament eines Unternehmens ist.