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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr gut
Kann ich leben
klasse Team
immer fair, fordernd, aber fördernd
sehr transparent
Flexible Arbeitszeiten
Mobbing, unterirdisches Betriebsklima, Entscheidungen werden nach Nasenprinzip getroffen
Bessere Auswahl der Führungskräfte, mehr Wertschätzung
Gleitzeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wertschätzung innerhalb des Konzerns einfordern, Gehälter anpassen
wie in einer Fabrik
siehe Überschrift
Gleitzeit
Quasi nicht möglich
Gehalt nicht angemessen
Sie waren stets bemüht...
Eintönige Aufgaben
Flexibilität, Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen, monatliche Austauschgespräche zwischen Angestellten und Geschäftsführung
Unstimmigkeiten werden in die Belegschaft getragen. Behalten Sie diese bei sich. Die Kollegen leben und arbeiten besser, wenn Einigkeit und Harmonie in der Führungsriege zu spüren ist.
Schlimm finde ich momentan auch den Umgang mit befristeten Verträgen. Entfristet wird momentan niemand mehr. Nach 2 Jahren gibt es einen Sachgrund der meines Erachtens nach juristisch sehr fraglich erscheint.
Vorbildfunktion Geschäftsführung und Abteilungsleiter hinterfragen und leben!
Alles sehr kollegial, nur leider im Großraumbüro mit Bahnhofshallencharakter. Vertrauliche Mitarbeitergespräche sind schlecht zu koordinieren.
Wir sind eine 100% Tochter der NORD/LB. Das Fachwissen der Kreditsachbearbeitung sitzt bei uns. Leider haben das viele Kollegen des Mutterhauses auch nach 13 Jahren noch nicht verstanden. Oft werden wir wie niederes Personal behandelt. SCHADE...
Mega! Auch wenn vereinzelte Kollegen ab und zu mal Präsenzzeiten wahrnehmen müssen, kann man von Mo. - Fr. zwischen 6 und 20 Uhr kommen und gehen wir man will bei einer 39 Std.-Woche. Facharztbesuche oder andere Termine außerhalb der Arbeit können also jederzeit wahrgenommen werden.
Sehr gering. Sachbearbeiter --> Kontrolleur --> Teamleiter --> Abteilungsleiter --> Geschäftsführung. Aber wenn man genug Ehrgeiz an den Tag legt, kann jeder alles werden. Die Abteilungsleiter sind alle aus der Mitte der Sachbearbeiter entsprungen.
Sozialleistungen ok. VWL, Altersvorsorge (Standard). Gehalt, na ja. Zufrieden ist man ja nie. Aber ob die Bezahlung gut und richtig ist, weiß ich auch erst, wenn BR und ver.di Licht ins Dunkel gebracht haben. Fakt ist, dass es definitiv Kollegen gibt, bei denen die Bezahlung lächerlich gering ist. Gerade bei denen, die das Aushängeschild der KSN sein sollen.
Müll alles in eine Tüte wenn die Putzfrau kommt...
Innerhalb der Teams super. Abteilungsübergreifend zu viel Konkurrenz, obwohl es nichts zu holen gibt. Leider ein von den Abteilungsleitern geschaffenes Problem, denn immer sind alle anderen zu blöd, nur die eigene Abteilung nicht. Und das wird zu oft im Flurfunk offen ausgetragen. Auch weil die Abteilungsleitungen untereinander persönliche Kämpfe austragen.
Kein Unterschied zwischen jung und alt.
Siehe Kollegenzusammenhalt...
Liebe Abteilungsleiterinnen, reißen Sie sich etwas zusammen. Und Liebe Geschäftsführer, nur gemeinsam ist man stark. Auch wenn Sie beide unterschiedliche Meinungen haben, tragen Sie bitte nur eine nach außen. Heute hüh morgen hott trägt nicht gerade zur Motivation bei. Bedenken Sie, der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Tragen Sie etwas von Ihren durchaus positiven Persönlichkeiten mehr ins Unternehmen und zeigen mehr Emphatie, so wie sie es auch von Ihren Führungskräften erwarten.
Großraum, Bahnhofshalle...
Zwischen Teamleitern und Abteilungsleitern abteilungsübergreifend ausbaufähig. Innerhalb meiner Abteilung gut. Teamleiter der gesamten KSN treffen sich monatlich zum konstruktiven Austausch.
Arbeitsverteilung gut organisiert und ein guter Betriebsrat passt auf, dass alles seine Richtigkeit hat.
Wir ermöglichen jeder Sparte die Finanzierung für die Zukunft. Sei es die süße Immobilie für die kleine Familie oder zur Gründung von Geschäften für
den Neuunternehmer das Startgeld. Wir machen Menschen glücklich. Für den einen spannend, für den anderen nicht. Aber für mich mit ein Grund, warum ich meine Arbeit gerne mache.
Tarifvertrag, pünktliches Gehalt, Gleitzeit. Ideal für Angestellte mit Kindern.
In meinem Team fühle ich mich pudelwohl.
Komme bestens mit meiner Team- und Abteilungsleitung klar.
Im unserem Team super. Mit anderen Teams ausbaufähig.
Es gibt komplizierte und leichte Fälle. Fühle mich ausgelastet.
Das soviel für die Mitarbeiter gemacht wird.
Die Arbeit in meinem Team macht mir sehr viel Spaß, jeder ist für jeden da und auch wenn es ab und zu mal stressig ist schaffen wir gemeinsam alles.
Zum erstmal in meinem Leben bin ich mit dem Thema Urlaub zufrieden. Es wird immer nach einer Lösung gesucht um alle Mitarbeiter glücklich zu machen. Ich fühle mich in keinster Weise benachteiligt.
Ob es der Jahresurlaub ist oder mal ein Tag, den man spontan frei bräuchte.
Das Gehalt ist angemessen und immer pünktlich da. Auch gibt es anteilig Vermögenswirksameleistungen sowie andere Vorteile.
Es wird schon darauf geachtet Rohstoffe zu sparen und nicht jedes Dokument ausgedruckt.
Mein Team ist unschlagbar. Wir sind immer für einander da, halten zusammen und helfen uns in jeder Lebenslage. Aus Kollegen sind Freunde geworden.
Hier macht niemand einen Unterschied ob alt oder jung.
Die Klimaanlage ist gelegentlich ein Problem mal ist es zu heiß oder zu kalt. Was die Geräuschkulisse betrifft wird das Gebäude zur Zeit auf den neusten Stand gebracht mit Lärmschutz-Segeln und Wänden.
Die Kommunikation funktioniert bei mir im Team einwandfrei. Abteilungsübergreifend gibt es schon ab und zu Komplikationen.
In diesem Unternehmen sind sehr viele Frauen in Führungspositionen und auch nach einer Schwangerschaft wurden sie wieder in ähnlichen oder sogar der gleichen Position untergebracht.
Ausnahmen gibt es natürlich immer, wenn zum Beispiel die Position im Rahmen einer Umstrukturierung nicht mehr besteht.
Unser Aufgabengebiet ist weit gefächert und alle Tätigkeiten werden gerecht aufgeteilt.
Viele Zuschüsse wie beim
essen in der Kantine, jobticket bei den Öffentlichen Verkehrsmittel. Es gibt VL und einen betriebliche Altersvorsorge Zuschuss
Die Sozialleistungen könnten etwas aufgebessert werden.
flexible Arbeitszeiten
Jeder lästert über jeden. Sogar die Vorgesetzten stehen im Flur und schimpfen und wettern über Mitarbeiter.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Sehr Vieles!
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt und motiviert !
Motivation der Mitarbeiter ! Besseres Betriebsklima, bessere Gehälter, keine ständigen Umstrukturierungen
Lob und Wertschätzung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Das Betriebsklima furchtbar. Ständig finden Umstrukturierungen statt im Turnus von einem Jahr. Es kehrt keine Ruhe ein und Mitarbeiter sind unzufrieden. Dies erkennt man in den Gesichtern.
Es wird schlecht über das Unternehmen seitens der Mitarbeiter geredet. Es spiegelt halt die Zufriedenheit der Mitarbeiter wider!
Die Arbeitszeiten sind flexibel und echt spitze. Damit wird Rücksicht auf Familie genommen.
Urlaub muss jedoch sehr früh im Jahr zuvor geplant sein und Änderungen im nachhinein sehr schwer und eher unmöglich.
Karriere? Geht nicht. Außer Teamleitung und vllt. mal Abteilungsleitung ist hier nichts möglich. Wobei hier die Fluktuation sehr gering ist und somit ein Aufsteigen in der Karriereleiter so gut wie unmögich ist.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Dies ist ein großer Fehler, da viele Mitarbeiter in dem Fach ungelernt sind.
Gehalt ist branchenunüblich und sehr gering. Dafür wird es immer pünktlich gezahlt.
Sozialleistungen sind in geringen Maße vorhanden.
Es gibt Zuschüsse zum Essen in der Kantine.
Das Motto hier: Jeder gegen Jeden ! Ein Zusammenhalt gibt es evtl. nur unter wenigen Kollegen. Ansonsten ist es ein Gegeneinander.
Ehrlich sind die meisten Kollegen und sagen, was stört.
Ältere Mitarbeiter werden behandelt wie alle anderen. Also auch wie ein 25jähriger z,B.
Konflikte lösen? Egal ob Teamleiter oder Abteilungsleiter. Keiner ist geschult im Umgang mit Personal und somit auch hier ein flop, was es angeht mit Problemen umzugehen.
Großraumbüro mit 40 - 70 Mitarbeitern. Im Sommer stickig warm. Lärmpegel hoch durch die hohe Anzahl der Mitarbeiter.
Computer (Eagle) und Monitore auf aktuellen Stand.
Büro hat tlw. Hallencharakter.
Es gibt regelmäßig Team- und Abteilungsrunden, wo über das aktuelle Geschehen diskutiert wird.
Ein Top: Selbst der Geschäftsführer lädt zum Meeting ein, so dass Probleme direkt mit ihm ohne Umwege über Abteilungsleiter besprochen werden können.
In meinen Augen TOP !
Frauen haben hier die besseren Chancen
Die Aufgaben sind sehr eintönig und wird immer mehr zur Eintönigkeit durch die ständigen Umstrukturierungen. gestaltet.
nichts, rein gar nichts
alles ohne Ausnahme
die Mitarbeiter haben innerlich gekündigt
nein, nein, nein
mehr als schlecht
keine Weiterbildung
Papierverschwendung ohne gleichen......
keine Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft, im Gegenteil
keine Wertschätzung seitens der Vorgesetzen, entweder zu machst was angeordnet wird oder......
Autoritär
Lärm im Grossraumbüro mit ca. 50 Kolleginnen
Klimaanlage!!
kein Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes
So verdient kununu Geld.