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Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
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Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
HomeofficeFlexible Arbeitszeiten
Viele Zuschüsse wie beim
essen in der Kantine, jobticket bei den Öffentlichen Verkehrsmittel. Es gibt VL und einen betriebliche Altersvorsorge Zuschuss
Flexibilität, Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen, monatliche Austauschgespräche zwischen Angestellten und Geschäftsführung
Tarifvertrag, pünktliches Gehalt, Gleitzeit. Ideal für Angestellte mit Kindern.
Das soviel für die Mitarbeiter gemacht wird.
Mobbing, unterirdisches Betriebsklima, Entscheidungen werden nach Nasenprinzip getroffen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unstimmigkeiten werden in die Belegschaft getragen. Behalten Sie diese bei sich. Die Kollegen leben und arbeiten besser, wenn Einigkeit und Harmonie in der Führungsriege zu spüren ist.
Schlimm finde ich momentan auch den Umgang mit befristeten Verträgen. Entfristet wird momentan niemand mehr. Nach 2 Jahren gibt es einen Sachgrund der meines Erachtens nach juristisch sehr fraglich erscheint.
Jeder lästert über jeden. Sogar die Vorgesetzten stehen im Flur und schimpfen und wettern über Mitarbeiter.
Sehr Vieles!
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt und motiviert !
Bessere Auswahl der Führungskräfte, mehr Wertschätzung
Wertschätzung innerhalb des Konzerns einfordern, Gehälter anpassen
Vorbildfunktion Geschäftsführung und Abteilungsleiter hinterfragen und leben!
Die Sozialleistungen könnten etwas aufgebessert werden.
Motivation der Mitarbeiter ! Besseres Betriebsklima, bessere Gehälter, keine ständigen Umstrukturierungen
Der am besten bewertete Faktor von KreditServices-Nord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier macht niemand einen Unterschied ob alt oder jung.
Kein Unterschied zwischen jung und alt.
Ältere Mitarbeiter werden behandelt wie alle anderen. Also auch wie ein 25jähriger z,B.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KreditServices-Nord ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
siehe Überschrift
Wir sind eine 100% Tochter der NORD/LB. Das Fachwissen der Kreditsachbearbeitung sitzt bei uns. Leider haben das viele Kollegen des Mutterhauses auch nach 13 Jahren noch nicht verstanden. Oft werden wir wie niederes Personal behandelt. SCHADE...
Es wird schlecht über das Unternehmen seitens der Mitarbeiter geredet. Es spiegelt halt die Zufriedenheit der Mitarbeiter wider!
nein, nein, nein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Quasi nicht möglich
Sehr gering. Sachbearbeiter --> Kontrolleur --> Teamleiter --> Abteilungsleiter --> Geschäftsführung. Aber wenn man genug Ehrgeiz an den Tag legt, kann jeder alles werden. Die Abteilungsleiter sind alle aus der Mitte der Sachbearbeiter entsprungen.
Karriere? Geht nicht. Außer Teamleitung und vllt. mal Abteilungsleitung ist hier nichts möglich. Wobei hier die Fluktuation sehr gering ist und somit ein Aufsteigen in der Karriereleiter so gut wie unmögich ist.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Dies ist ein großer Fehler, da viele Mitarbeiter in dem Fach ungelernt sind.
keine Weiterbildung
