Sehr guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance
- Kollegen- und Vorgesetztenzusammenhalt
- Ablauforganisation
- Verbesserungsbemühungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- moderne Technik (PC Ausstattung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personaleinsatzplanung hier besteht Handlungsbedarf!
Verbesserungsvorschläge
- Anpassungen der Personalpolitik in den Bereichen Personaleinsatzplanung, Erweiterung des Gleitzeitrahmens und mehr Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten (höhere Entgeltgruppen oder Zulagen bei Sonderaufgaben) insgesamt in der Personalpolitik moderner werden oder mal experimentell Vorreiter in etwas zu sein (z. B. 4 Tage Woche) statt wie im TVÖD eher rückständig zu sein.
- Büroausstattung moderner machen (aktuell typisch Behörde)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut und man hat das Gefühl etwas gemeinsam erreichen zu wollen. Überschattet wird dies allerdings mit einem sehr hohem Arbeitsaufkommen.
Kommunikation
Ein bisschen mehr Transparenz in der strategischen Entwicklung wäre wünschenswert. Alle Informationen die man für die operative Arbeit benötigt wird bereitgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es rein gar nichts zu meckern! Mit manchen Kollegen versteht man sich besser aber das ist m. E. überall so.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Solange alles abgesprochen wird sind auch Arbeitsunterbrechungen kein Problem. Überstunden können flexibel abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist gut und sehr fair auch im Hinblick auf Gleichberechtigung. Häufig kollegial oder auch mal thematisch forsch aber immer mit viel Verständnis - So sollten und dürfen Vorgesetzte m. E. auch sein.
Arbeitsbedingungen
Verbesserung der Rahmenbedingungen werden immer geprüft und wenn möglich umgesetzt. Manches geht auch besser aber die finanzielle Ausstattung dafür muss auch gegeben sein (die es im öffentlichen Sektor bekannterweise niemals so gut wie in Privatunternehmen)
Gehalt/Sozialleistungen
Wer in diesen Bereich arbeitet bucht selbstverständlich auch nur ein gewisses Gehaltsspektrum. Die organisation im TVöD sorgt aber auch für eine permanente Gehaltsanpassung. Gleichzeitig ist der TVöD als starres Gebilde in der Personalpolitik seine eigene Schwäche.
Image
Die Arbeitsüberlastung sorgt leider für ein schlechtes Image. Das Image bei Leistungsempfängern ist je nach Forderungen negativ, hängt aber mit den gesetzlichen Möglichkeiten zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es genügend und wer sich spezialisieren will bekommt auch häufig die Möglichkeit. Karriere geht leider nur wenn Führungspositionen frei werden.