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Unternehmenskultur

Heppenheim an der Bergstrasse und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße))
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße))
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist nahezu "familiär" und es besteht eine hohe Hilfsbereitschaft untereinander.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Termine, in denen informiert wird. Allerdings bleibt in großen Organisationseinheiten manches auf der Strecke.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Innerhalb des Teams wird zusammengehalten und ehrlich miteinander umgegangen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Großer Gleitzeitrahmen, auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wertschätzung fehlt zum Teil, weiterhin sind Entscheidungen tlw. nicht nachvollziehbar. Konkrete Vorgaben fehlen. Dies gilt jedoch nicht für alle Vorgesetzten.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das Aufgabengebiet kann eigen ausgestaltet werden und ist sehr abwechslungsreich. Gesamtes Pensum ist während der regulären Arbeitszeit oft nicht umzusetzen.

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