Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreis Borken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist eine Verwaltung. Ich hab das Gefühl, dass manche Sachen erst kommuniziert werden, wenn ich sie schon längst hätte gemacht haben sollen. Aber es geht definitiv schlimmer.
Die Kolleg:innen sind bombastisch! Ich könnte mir keine Besseren vorstellen. Sie sind auch der Grund, weshalb ich gerne weiterhin bei dem Arbeitgeber arbeiten würde. Selbst im privaten kann ich die meisten meiner Kolleg:innen als gute Freunde betiteln. Es werden auch viele Sachen privat zusammen unternommen.
Ich hab definitiv nicht das beste Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Auch wenn ich das Gefühl habe, dass er unter meinen anderen Arbeitskollege:innen einen guten Ruf genießt (so fair muss ich sein), hab ich nicht die beste Erfahrung mit ihm. Als ich das letzte Mal wegen einem groben Fehler meinerseits von ihm in sein Büro beordert wurde, kam eine E-Mail von ihm mit den Worten "Hallo (Name), wir müssen uns mal dringend miteinander unterhalten. Ich werde dich zum gegebenen Zeitpunkt in mein Büro holen. Bitte halte dich bereit." (Erinnerungsprotokoll)
Nach knapp 1½h wurde ich in sein Büro gerufen, wo er mich auf der Fensterbank sitzend (während ich wie bestellt und nicht abgeholt im Raum rumm stand), gefragt hat "Kannst du mir bitte mal erklären, wie du auf die Idee kommst..."
Definitiv nicht die beste Konfliktlösung, die ich in meinem Leben bisher erlebt habe.
Nach meiner Ausbildung bin ich immer noch für die selben Aufgaben verantwortlich, wie vorher.
Kollegen sind top. Vorgesetzte sind nicht das gelbe vom Ei.
Obwohl ich schon oft Aufgaben gemacht habe, die großen, zeitlichen Aufwand benötigen und eigentlich nicht meine Aufgabe sind, sondern eher "Fan-Service" für die User, kann ich mich nicht daran erinnern, jemals von meinem Vorgesetzten gelobt geworden zu sein. Ich habe aber schon mit bekommen, wie andere Mitarbeiter gelobt wurden. Der Chef halt also seine paar Mitarbeiter, die er gut leiden kann und andere (vielleicht bin ich auch der Einzige oder es kommt mir einfach nur sehr so vor), die einfach ihren Job machen sollen und sonst nicht weiter von Belangen sind.