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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faulenzer und ambitionslose Mitarbeiter haben einen sicheren Arbeitsplatz und ein tolles Gehalt.
Man kann sich den ganzen Tag zu Hause rumdrücken und muss kaum arbeiten.
Es fehlt überall an Durchsetzungsfähigkeit.
Einfach immer weiter wie bisher.
Die Digitalisierung war beim Kreis in allen Bereichen ein voller Griff ins Klo.
Echte Veränderungen sind nötig.
Der Kreis kann nicht alles.
Für manche Sachen sollte man sich Experten einkaufen.
IT (Software) grottenschlecht.
Wir verstehen nicht, was der Abteilungsleiter Personal für uns für einen Vorteil hat. Die Hilfe, die wir brauchen erhalten wir nicht. Auf Anfragen oder Ideen wird aggressiv reagiert.
Entscheidungen oftmals politisch geprägt und nicht die fachlichkeit beachtend.
Home Office, Gleitzeit
Sehr unterschiedlich. Aber grundsätzlich in Ordnung
direkte Vorgesetzte sehr gut, Abteilungs- und Dezernatsleitung unterirdisch
Verantwortung, flache Hierarchien, Home Office, Fortbildung
Historisch gewachsene Probleme an die sich niemand rantraut
Behördendeutsch sollte abgeschafft werden.
Die Basis
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Der persönliche Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander, die gute Stimmung, aufmerksame Vorgesetzte, eine enorm fleißige Personalabteilung und IT-Abteilung, die hilft, wenn man Hilfe braucht. Die technische Ausstattung, die Freiheiten im Budget etc. Sehr, sehr viele Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice.
Bereits unter Verbesserung genannt. Was sagte heute einer Kollegen, als er mit seinem Tablett in der Kantine aufstand? "Das war nicht der Knaller!" Der enge finanzielle Spielraum aktuell droht Projekte zu gefährden. Manchmal nimmt man sich viel vor, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, dann fehlt am Ende das Geld.
Kommunikation intern (Mails manchmal nur an Führungskräöfte, unersichtlich warum nicht an alle MA), Kantine, Kantine und nochmals Kantine.
Das Potenzialprogramm ist neu, aber scheint vielversprechend.
Ich bin inzwischen einer der älteren Kollegen und der Nachwuchs lässt mich technologisch nicht im Stich. Und ja, es werden Kolleginnen und Kollegen eingestellt in einem Alter, da denken andere an Ruhestand.
Mehr die Leute unterstützen, die Weiterbildungen machen, um dem AG später intensiver zu unterstützen. ZB bessere Anrechnungen der Zeiten bei Teilnahmen an VL-Lehrgängen.
Recht entspannt, zu Stoßzeiten natürlich etwas hektisch, aber dennoch angenehm.
Gleitzeit macht den Start und den Feierabend flexibel; Massagestuhl; Home-Office...
Ganz klar da - ist ja auch ein Teil der Arbeit.
Man muss schon beweisen, dass man für Weiterbildungen geeignet ist. Wenn man eine Chance bekommt, sollte man sie auch nutzen.
Meist gut, kommt halt immer auf die Teams an.
Werden meist sehr geschätzt und ihr "Wissen" ist sehr erwünscht.
Führungskräfte sollten öfter mal an ihre Mitarbeiter denken und ihre Wertschätzung mitteilen.
Kommt drauf an, wo man sitzt. Außenstellen haben mehr Defizite als die Kreishäuser.
Teilweise verbesserungswürdig, insbesondere die Vorgesetzen sollten mehr nach unten kommunizieren.
Der öD wird einheitlich bezahlt, aber es gibt Leistungsorientierte Bezahlung.
Im öffentlichen Dienst werden da keine Unterschiede gemacht.
In jeder Abteilung gibt es vielfältige Aufgabe und es gibt immer etwas Interessantes zu lernen.
Pünktliche Lohnzahlung
Das missachten der Fachassistent im Tarif
Wen der Tarif für Amtliche Fachassistenten bleiben soll Dan aber gleichsetzung bei Zulagen, Einmalzahlung usw..
Man hat das Gefühl das man ein Lästiges Übel ist
Kein Urlaub / Weihnachtsgeld
Jeder ist sich selbst der nächste bis auf wenige Ausnahmen
Ausbau fähig
Planung der Arbeitszeit ohne rücksprache
Betriebsausflug
Trägheit in der Verwaltung.
Resiienzmaßnahmen umsetzen.
Kantinenessen verbessern.
Gute Stimmung im Team.
Von den Verwaltungen eine der besseren.
Findet regelmäßig statt.
In der Abteilung klasse.
So, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Mal hervorragend mal suboptimal.
Luft nach oben ei der Stellenbesetzung ist immer.
Es kann nich immer alles interessant sein.
Ausgesprochen viele flexible Arbeitszeitmodelle, gute Bezahlung, abwechslungsreiche und interessante Jobs
Kantine ist Verbesserungwürdig
Hier hat man auch mal Spaß bei der Arbeit
Sehr flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten, sich zu entspannen.
Fast durchweg gut vorhanden, dazu tragen auch Veranstaltungen wie Betriebsausflug und gemeinsame Karnevalsfeiern bei.
Manchmal fast schon zu viel
- Verpflichtende Seminare für Führungskräften
- Möglichkeit zur Bewertung/Melden von Führungskräften
- Kommunikation innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend verbessern!!
- Hierarchische Strukturen überdenken
- Aufgabenverteilung/(unterschiedlich hohes) Arbeitspensum verbessern
- Preise Kantine
- Kinderbetreuung
Je nach Abteilung flexible Einteilung der Arbeitszeit/Urlaub
Kommt sehr stark auf die Kollegen an
Es gibt gute und schlechte Führungskräfte - tendenziell hätten die meisten eine Schulung im Führen von Mitarbeitern nötig.
Kantine vorhanden, Büroausstattung relativ zeitgemäß
Kommunikation eine Katastrophe. Die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut. Persönliche Befinden zwischen Führungskräften erschwert die Kommunikation zusätzlich
So verdient kununu Geld.