10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die aktuelle Konstellation der handelnden Personen in Führungsverantwortung geben mir im Rahmen der Möglichkeiten viel Spielraum bei den Themenfeldern meiner Arbeit.
nicht sehr innovationsfreudig, teilweise unbeweglich in den Strukturen
Innovativeres Handeln, mehr auf die Umstände eingehen und mehr Mitarbeitermotivation
Ausstattung am Arbeitsplatz.
Prozedere bei Stellenbesetzungen. Umgang mit lebensälteren Bewerbern.
Mehr Berücksichtigung von Berufs- und Lebenserfahrung am Arbeitsplatz und bei Stellenbesetzungen.
Tolles Klima und netter Umgang. Sehr auf Augenhöhe.
Umgang mit Diensthandys im Außendienst und es könnten bessere Benefits kommen.
Modernisieren. Vor allem in den Arbeitsweisen. Bessere digitale Ausstattung.
Je nach Fachdienst wahrscheinlich unterschiedlich.
Flexibel Arbeiten und wenn man will tolle Angebote wie Massage in der Pause buchbar.
Wird wenig angeboten.
E-Autos als Dienstwagen
Altersteilzeit schwierig.
Sehr veraltetes Hauptgebäude. Neubau kommt.
Klappt in den Teams gut. Zu anderen Fachdiensten meistens auch.
Fachdienst abhängig.
Menschen mit Behinderungen passen gut hinein.
Wie nicht in die falschen Fachbereiche kommen, wenn dort interessante Fachgebiete sind?
werden nicht umgesetzt, weil es für die Hauptsachen eine festen Besetzung gibt
gut bei Vollzeit und dann abschüssig
Unterschiede in den Fachbereichen
bis zu mittlere Ansprüche für öffentlichen Dienst
gern weniger Ambitionen mitbringen, anspruchsvoll ist woanders besser
einige Engagierte
Man sollte mögen, dass jeder die Einzelheiten kennt.
Kontakt mit Vollzeitkräften unterschiedlich zu Teilzeitkräften
gute Lage
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel schwanken,
die technische Ausstattung ist nicht einheitlich
Führung ist männlich, auch bei anderer Stellenbesetzung
die Aufgaben haben sehr verschiedenes Niveau, bei Interesse bekommt man die Aufgaben
Gute Sozialleistungen und gute Vereinbarung von Job und Privatleben
Unflexibel in den Personalstrukturen. Gutes Personal wird im öffentlichen Dienst wenig gefordert.
Mehr Flexibilität bei personellen Entscheidungen
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