Naja
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenausschreibungen werden oft so verfasst, dass sie nur auf eine bestimmte Person passen, da diese schon vorher ausgewählt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Kompetenzen statt Geschleime achten, denn nicht jeder Mensch ist für bestimmte Positionen geschaffen. Man könnte sich auch viel an Personalkosten sparen, wenn man die, die nur rumsitzen auch mal Konsequenzen spüren lassen würde (auch im öD kann man Leute loswerden!). Die Leute, die die anfallende Arbeit auffangen sollten mehr Wertschätzung erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft ab
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr stark von der Abteilung ab. In einigen sehr gut, in anderen lästert jeder über jeden.
Work-Life-Balance
39h für Angestellte, 41h für Beamte, im öD normal
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es sehr stark auf die Abteilung an. Manche sind sehr loyal, andere hingegen nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
Interessante Aufgaben
Dem öD entsprechend eher eintönig
Gleichberechtigung
Es gibt mittlerweile auch einige Frauen als Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Digitalisierung hängt gefühlt 20 Jahre zurück und auch die Denkweise hierzu ist sehr rückständig. Man hat ja genug Papier und kann gut faxen, wieso sollte man da die gute alte Papierakte auch ersetzen?! Hat man ja schließlich schon immer so gemacht.
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es flächendeckend nur in einem Gebäude, ansonsten muss man bereits einen Bandscheibenvorfall gehabt haben, um einen zu bekommen.
Klimaanlagen gibt es auch nicht.
Homeoffice ist je nach Abteilung kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sich auf die Fahnen geschrieben, aber nicht gelebt. Alles muss doppelt und dreifach ausgedruckt werden. Mülltrennung ist auch eher Wunschdenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Image
Verwaltungen haben so oder so kein gutes Image, aber hier wird deutlich warum.
Karriere/Weiterbildung
Mit genug Geschleime und Beziehungen kann man sich vor Beförderungen kaum retten. Da ist es dann auch egal, ob man geeignet ist oder nicht. Junge Menschen mit den entsprechenden Kompetenzen haben hierdurch allerdings kaum eine Chance. Gerne werden auch Leute, die eine Position nicht gut ausgeübt haben einfach weg- oder hochgelobt.