Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteWork-Life-Balance besser ausgeprägt als bei den meisten AG.
Solide, pünktliche Lohnzahlung, Möglichkeit des Internen Stellenwechsels
Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten.
Viele Möglichkeiten durch häufige interne Stellenausschreibungen.
Verständnis, dass Dinge angepasst und verändert werden müssen.
Das nach Tarif bezahlt werden muss
Betriebs-KiTa, junge Teams, Doppelbüros
Starke Einschränkungen durch Haushaltsplanung (Ausgaben werden nicht als Investition in die Zukunft sondern nur Aufwand angesehen).
Starre Strukturen und Prozesse sowie schleppende Digitalisierung und langwierige Veränderungsprozesse.
Unkündbarkeit von unmotivierten und schlechten Mitarbeitenden.
Intransparenz bei verschiedenen Entscheidungen und Maßnahmen.
Personalrat (teilweise).
Sehr groß, schlechte Kommunikation, keine solide nachvollziehbare Personalgleichstellung bei Ausschreibungen oder Versetzungen, die Uhren drehen etwas langsamer
Die Parkplatzsituation ist nicht befriedigend.
keine Kantine, fehlende Sozialräume, keine Mitarbeiter-Events
Stellenausschreibungen werden oft so verfasst, dass sie nur auf eine bestimmte Person passen, da diese schon vorher ausgewählt wurden.
Veraltete Strukturen und Prozesse anpassen und modernisieren.
Digitalisierung weiter vorantreiben.
Kommunikation auf allen Ebenen verbessern.
Guten Projekte umsetzen und auch bekannt machen.
Mehr auf Kompetenzen statt Geschleime achten, denn nicht jeder Mensch ist für bestimmte Positionen geschaffen. Man könnte sich auch viel an Personalkosten sparen, wenn man die, die nur rumsitzen auch mal Konsequenzen spüren lassen würde (auch im öD kann man Leute loswerden!). Die Leute, die die anfallende Arbeit auffangen sollten mehr Wertschätzung erfahren.
Wertschätzung und Anerkennung auch mal ein Lob wäre mal angebracht
Weiterbildungen direkt an Vorkenntnisse anknüpfen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Höxter ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut dank Gleitzeit und Möglichkeiten des Überstundenausgleichs.
Viele Möglichkeiten Arbeitszeit, Arbeitsform usw. zu gestalten.
flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeiten, Home-Office/mobiles Arbeiten ohne Einschränkungen möglich
39h für Angestellte, 41h für Beamte, im öD normal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Höxter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bedingungen für eine Weiterqualifikation sind sehr eng ausgelegt. Eine Fortbildung ist mit erheblich höheren Hürden verbunden als bei Arbeitgebern in der freien Wirtschaft.
Stark eingeschränkt durch Beamtenlaufbahn. Wird aber auch nur begrenzt versucht zu verbessern bzw. gegenzuarbeiten.
Mit genug Geschleime und Beziehungen kann man sich vor Beförderungen kaum retten. Da ist es dann auch egal, ob man geeignet ist oder nicht. Junge Menschen mit den entsprechenden Kompetenzen haben hierdurch allerdings kaum eine Chance. Gerne werden auch Leute, die eine Position nicht gut ausgeübt haben einfach weg- oder hochgelobt.
