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Kreis 
Schleswig-Flensburg
Bewertung

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Sehr durchwachsen

2,7
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Chancen für junge Mitarbeiter, gegen jahrelanges Mobbing wird nichts unternommen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber den Nachwuchskräften zeigen und auf Probleme offen zugehen. Bei den Reisekosten für die Lehrgänge in Bordesholm und Altenholz werden nur 20 Cent/Kilometer gezahlt, bei den normalen Mitarbeitern 30 Cent. Generell die Arbeit der Nachwuchskräfte wertschätzen.
Gute Leistungen und persönlichen Einsatz anerkennen.

Die Ausbilder

Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Leider haben einige Ausbilder keine Lust, sich mit einem zu beschäftigen und sagen dies auch während man im Raum ist.

Spaßfaktor

Ebenfalls unterschiedlich

Aufgaben/Tätigkeiten

Teilweise werden nur Hilfsarbeiten und Ablage angeboten, in manchen Abteilungen hat man feste Aufgaben.

Variation

Abwechslungsreich durch viele verschiedene Bereiche

Respekt

Es wird auf die persönlichen Stärken und Schwächen kaum eingegangen. Die Ausbildungsleitung behandelt jeden unterschiedlich, persönlicher Einsatz und gute Leistungen werden nicht anerkannt. Sich anzustrengen, wird leider nicht belohnt.

Karrierechancen

Kaum Möglichkeiten der Veränderung oder Fortbildung für junge Mitarbeiter. Durch die fehlenden Möglichkeiten verlassen viele junge Leute den Kreis.....

Arbeitsatmosphäre

Meist positiv und freundliche Atmosphäre, einige Abteilungen sind jedoch der Horror. Über Kollegen zu lästern und zu beleidigen, ist dort leider Alltag.
Teilweise wird sich auf den Fluren gestritten und einige weinen auf der Arbeit durch Mobbing, das durch die Führungskräfte unterstützt wird.

Ausbildungsvergütung

Tariflich geregelte Vergütung, Weihnachtsgeld

Arbeitszeiten

eigentlich Flexibilität durch Stundenkonto, es muss jedoch immer die Ausbildungsleitung um Erlaubnis gefragt werden, wenn man z. B. eine halbe Stunde früher gehen möchte. Arbeitsrückstände abzubauen und dadurch Überstunden anzusammeln wird einem angekreidet. Kollegen zu helfen ist leider nicht erwünscht. Man wird nicht als Mensch gesehen, sondern als Zahl...

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